核心

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　　员工依法单方解除劳动合同的方式可分为预告解除、通知解除、立即解除。那么，3种情形下，员工能否向用人单位索要离职经济补偿金呢？

　　1预告解除，员工无权索要经济补偿

　　案例

　　陈女士和男友一直都是异地，基于想前往男友所在城市就业，已经在一家公司工作了5年的陈女士便向公司提交了书面辞呈，表明将在30日后离职。陈女士能要求公司依据自己的工作年限，按每满1年支付1个月工资的标准承担经济补偿金吗？

　　说法

　　不能。

　　这里涉及预告解除问题，指的是在劳动合同期限届满前，劳动者预先告知用人单位，经过一定期限即解除合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”基于劳动者据此解除劳动合同行为属于完全自主，甚至不需要用人单位同意，期满即发生法律效力，故《中华人民共和国劳动合同法》第46条没有将之列入用人单位应当支付经济补偿金的范围，即劳动者无权就此索要经济补偿金。

　　2通知解除，员工有权索要经济补偿

　　案例

　　因为被拖欠工资，在一家公司工作了3年的林女士早有怨言，心中早已有了不在这里上班的想法。到了2024年3月15日，即公司发放工资的对应日，林女士再次被通知以前公司所欠她的前两个月和本月应发的工资，必须推后一个月。林女士当即表示下午开始不来上班了。这样的情况下，林女士能索要3个月的经济补偿吗？

　　说法

　　可以。《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”即当出现上列法定事由时，劳动者无须向用人单位预告，就可以口头或书面形式通知用人单位单方解除劳动合同。基于《中华人民共和国劳动合同法》第46条第1款第（1）项已将“劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”纳入用人单位应当向劳动者支付经济补偿之列，故劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

　　3立即解除，单位必须支付经济补偿

　　案例

　　2024年3月17日，在一家公司工作了4年的涂先生被要求进入山洞作业。见洞内存有较大的潜在危险，而公司没有提供任何安全保障与防护，严重危及自己的人身安全，涂先生断然拒绝。面对公司仍一再严令，涂先生当即决定立马走人。涂先生能索要3个月的经济补偿吗？

　　说法

　　可以。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

　　即只要出现对应情形，劳动者无需通知用人单位，便可立马走人式的单方解除劳动合同，并根据劳动合同法第46条第1款第（1）项之规定，要求用人单位支付经济补偿金，而且由于用人单位的对应行为属于严重违反法律规定，即使劳动者的立即解除给其造成了损失，劳动者也有权拒绝赔偿。 

　　颜梅生