人吃五谷杂粮，难免有头疼脑热、生病的时候。生病了就需要休息养病，这是自然规律，因此，职工自然享有休病假的权利。病假作为一种特殊假期，是对职工健康权的保障。那么，病假如何休？能休多长时间？休长病假会产生什么后果？这些问题应该了解。

　　1单位是否有权不批病假？

　　案例

　　陶某是某公司的员工，工龄已达20年。由于长期超负荷劳动，患有椎间盘突出、腰肌劳损等疾病，经常是腰不能直、腿部麻木、行走困难。陶某请病假住院治疗1个月后，医生建议其回家休养2个月。随后，陶某持病假单向公司继续请病假，但未获批准。陶某想知道，自己得带病上班吗？

　　说法

　　病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议停止工作治病、休养的期间。由于职工是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗，必须是具备资格的专业人员才能判定而非单位，因此，医生开具的病假单是员工休病假的依据。病假具有较强的紧迫性、时限性和伦理性。只要职工患病属实，提供了医院的病假单等证明材料，并按照规定的请假程序履行了请假手续，单位就应当准予休病假。

　　本案中，陶某遵医嘱向公司请休病假，公司无故不予批准，显然是任性而为。在公司未予准假的情况下，陶某也有权休病假。而且，公司不得以陶某不上班属于旷工、严重违纪为由解除劳动关系，否则，就是违法解除。

　　2病假时间是否有限制？

　　案例

　　邹某入职某公司刚满4年时，因肝部患病入院治疗，先向公司请病假1个月。在治疗过程中，主治医生跟邹某说，其病情较重，即使治疗结束也还需要居家休养较长时间。邹某想提前了解，国家关于病假期限是如何规定的？

　　说法

　　现行劳动法没有规定病假期，只规定了医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。使用医疗期的前提是有病假单。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期……

　　医疗期虽然是由病假构成的，但二者不同：其一，医疗期是“法定”期间，时长与职工的实际工作年限和本单位工作年限等相关；病假是“事实”期间，其长短与病情相关。其二，医疗期是一种特殊保护规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，职工患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同；病假则更多属于用人单位用工管理的范畴，单位一般通过制定请假管理规定对请病假进行规范。

　　本案中，邹某可以根据自己的实际工作年限和在该公司工作年限，确定自己的医疗期。

　　3长时间休病假会有什么后果？

　　案例

　　江某在某公司工作已6年，因患重病已请病假6个月，目前治疗尚未结束，但公司不同意其继续请病假，原因是其应享受的6个月医疗期已满，并告知江某若继续请病假，后果自负。那么，继续请病假究竟会产生什么后果呢？

　　说法

　　《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”据此，如果职工在医疗期满后继续请病假的，单位可能会认定其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，进而依照法定程序解除双方的劳动合同。

　　在实操过程中，单位一般会遵循以下步骤：第一步，职工医疗期满前1周内，发送返岗通知书，告知医疗期届满的时间以及要求其及时复工，否则，视为医疗期满后不能从事原来的工作；第二步，医疗期满后，如果职工继续提交病假单，说明其不能从事原工作，单位会及时发送调岗通知书，并明确报到时间以及逾期不报到的后果，对于逾期未报到的，就视为不能从事另行安排的工作。 潘家永