编辑同志：

　　我在一家公司工作了半年，因为入职时对工资约定不明，双方争执不下，公司一直没有向我支付工资。后经所在镇人民调解委员会主持调解，彼此达成了调解协议，可公司在期满后并未支付欠薪。请问：我能否不经仲裁，直接凭调解协议向法院提起诉讼？

　　读者 王烨烨

　　王烨烨读者：

　　你可以不经仲裁，直接凭调解协议向法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第10条规定：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第51条规定：“当事人在调解组织主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接提起诉讼的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。”正因为你与公司之间就工资问题已通过所在镇人民调解委员主持调解并达成调解协议，事后公司却未能在约定时间内向你支付，决定了你可以以调解协议为依据，直接到法院提起诉讼。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第52条规定：“当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。”《中华人民共和国人民调解法》第33条也指出：“经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起30日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。”即通过司法确认调解协议，更为便捷。

　　律师　　颜梅生