如果把每天都过成星期一，没有休息时间，生活会是什么样？

　　我初入职场时，单位实行的竞争机制令人焦躁不安：每月月底，全体人员按业绩排名。前五名，工资向上浮动30%，最后三名，向下浮动30%。年底，总排名的最后三名会被淘汰。那时，我们一共20多人参与排名。每天清晨，走进办公大厅，大家友好地点头问好，心里却是暗暗较劲。格子间的玻璃板一块块紧密相连，我们却在各自的城堡里毫不相干。

　　每个月，最令人开心和放松的是最后几天。这时，大家都完成了工作任务，偷偷比较一下，觉得不会排在最后三名，才有勇气和闲情走入酒馆，喝两盅小酒，发两句牢骚。最后，仍不得不硬着头皮去面对下个月的1日。实际上，我们把每天都过成了星期一，每天不敢有丝毫懈怠。那段时间，因为我们这批新人的到来，单位的业绩非常靓丽。然而无论我们多努力，终究会有最后三名。年底，依然有3个人必须离开。他们是那样恋恋不舍，其中有个女生还流下了眼泪。

　　第二年，制度依然执行。有的人已经吃不消，多数人开始失眠。有人骑自行车送孩子上学，因为想着工作，竟然把孩子带过了两条街。还有一位，连续几个月排名最末，借酒浇愁，竟然醉卧马路。那一年，没等到年底，已有3人自动提出离开。第三年，制度继续执行。但留下来的，似乎已经完全适应。工作就是那些，只要规划好，一个个去完成，总不至于被淘汰。每个月，大家咬得都很紧，差距微乎其微。结果，刚进入年底，正在大家忐忑不安时，单位突然宣布，末位淘汰制度取消。每个人都无比激动。

　　机制本身可能不公平，可它一旦执行，对于每个人来说便都是公平的了。面对机制，我们唯一能做的，就是认真遵守，而不是庸人自扰。当我们越看重排名，天天计算业绩，总去打听比较，心里就越放不下，精神上的压力就越大。在这种状态下，我们总是患得患失，不可能全身心地投入到工作中。而当你找到了工作思路，认真地去对待每一天，每一天便都成了星期一，都是全新的开始，根本不用去想结果。

　　如今，离当年实行末位淘汰机制整整过去了20年。留下来的那批人，都已成了单位的骨干。我们时常怀念那段紧张而难忘的时光，正是那段时光，把我们打磨得更坚毅、更有力量。

　　——摘自《今晚报》