编辑同志：

　　我所在公司基于加强对员工工作时间的管理，制定了考勤管理、迟到早退处罚、请假销假等制度。一日上午，刚打完上班卡的我，得知部门负责人不在、也没有多少事可做，遂决定不请假偷偷回家处理一些家务，再悄悄返回公司上班，即翘班。不料，我在2个小时后按正常线路骑电动车返回公司上班时因车祸致残。请问：在交警部门已经认定对方司机负全部责任的情况下，我是否构成工伤？

　　读者 陈萌萌

　　陈萌萌读者：

　　你不构成工伤。

　　《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…… (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”针对其中的“上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”

　　简而言之，就是强调必须同时具备“合理时间”“合理线路”两个条件，缺一不可。

　　结合本案，虽然你是经过从家中到公司的正常线路前往公司，即在这一方面具备合理性，但你明知公司有着考勤管理、迟到早退处罚、请假销假等制度，却为了一己之私在上班期间，未经请假、更未经批假，偷偷离开公司“翘班”而去，再回公司上班无疑不属于正常的上班范畴，不在“合理时间”之列，也决定了你不具备工伤的构成要件。

　　律师　　廖春梅