编辑同志：

　　我在一家公司上班时，所在车间有大量噪音。合同到期后，公司没有对我进行离职前职业健康检查便终止了与我的劳动合同。时隔3年，因听力越来越不好，我就去医院进行了职业病诊断，诊断结果为“职业性中度噪声聋”。请问：我能否认定为工伤？

　　读者 刘菲菲

　　刘菲菲读者：

　　你虽然已经离职3年，同样可认定为工伤。

　　《中华人民共和国职业病防治法》第35条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”公司未对你进行离岗前职业健康检查即终止劳动合同，无疑与之相违。基于职业病具有潜伏期长的特点，无论是《职业病防治法》还是《工伤保险条例》乃至相关政策中，均没有对职业病的诊断期限加以限制，也就意味着无论离职时间多长，都可以进行职业病诊断。

　　《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”即30日的起算点是“事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日”而非离职之日。结合本案，正因为公司没有对你进行离职前健康检查，而你在离职3年后才被诊断为“职业性中度噪声聋”，决定你同样可以在30日内申请工伤认定且应认定为工伤。

　　律师　　 颜梅生