听人把话说完，这看似是一件简单的事情，但在生活中，有些人没有做到，或者说做得还不够好。

　　当年我初入职场，有位老师教我如何提升领导能力，他说要懂得团结协作，发挥团队力量，调动大家的积极性，集聚大家的智慧。那么，如何调动大家的积极性呢？一个很重要的做法就是尊重人，要用心听，态度要诚恳，听人把话说完。

　　“听人把话说完。”这句话给我留下了很深的印象，此后在工作和生活中，我对这个交往小细节很注重，并受益良多。曾有人说：想让一个人讨厌你，你就在他需要你听的时候，不顾其感受打断他的话。别人的话还没说完，观点还没有完整地表达出来，你就打断别人的话，急于做判断，下结论，不但引人反感，还很难准确理解对方的意思，不利于开展工作，甚至可能把事情搞砸。

　　也许有人会说：听人把话说完，知易行难。那么在生活实践中如何做到知行合一呢？这些做法不妨一试。

　　首先要有这个意识，要懂得听人把话说完的重要性，懂得其对于做好工作、建立良好人际关系的意义。

　　其次言宜慢。很多时候，我们没有听人把话说完，或许就是因为心太急、嘴太快。如何改变这一习惯？一个有效的办法就是言宜慢，话说出来之前、下结论之前，先让话语在嘴里多待一会儿，不要急躁，听人把话说完，思考好了，再表达己见。

　　再次要懂得说话的技巧，围绕主题讲重点。我们没能听人把话说完就打断，可能是说话人没抓住表达的重点，让我们不得要领、不知所云，忍不住打断其说话，以免浪费时间。因此，在谈话时可以先明确主题，突出重点。我们可以引导说话者围绕主题和重点来表达，而说话者在表达时也要注意技巧，不要空泛和随意，要围绕主题讲重点，做到言简意赅。

　　听人把话说完，不仅是对人的一种尊重，也是一种工作技巧，更是一种生活智慧。

　　——摘自《广州日报》