“老两口，其中男性长者有脑梗后遗症，右半身行动不便……聘请住家护理人员一名，年龄在50-55岁之间，月薪5500元。”孙敏是北京房山某养老培训机构的老师，间或也会发布一些零工招聘信息，她时常会陷入一个困惑：近年来养老培训市场火热，然而当碰到前述“较高水平”的客户订单，就会发现咨询者不多。

　　“很多人干不了这类专护订单，因为这是全活儿，需要成手；也有些成手懒了，不想那么辛苦，或者觉得为了多挣几百元，每天为老人清洁护理、协助如厕、翻身叩背，甚至忍受老人谩骂，并不值当。”在谈及为何会出现前述“不断培训护理员，但不断遇到订单没人接”的问题时，孙敏如是解释。

　　何谓“成手”？孙敏认为是有技术的人。“经验和护理员证书只是敲门砖，技术才是硬通货。但现实是，能胜任的人不见得能吃苦，能吃苦的人不见得有技术。”

　　“要将合适的人放在合适的岗位上。”北京慈爱嘉银杏舍长者公寓院长鞠迎萦表示。但无论是愿意留在养老机构的年轻人还是有技能又肯吃苦的中年人，都不易觅得。“一直培训，一直招人。”在安徽静安健康产业研究院主任、合肥静安职业培训学校副校长王睿琳看来，近年来，养老机构各种年龄段的护理员均有流失。还有一些拿到养老护理员证书的年轻受训者，选择了薪资略低于护理员的工作。比如，陪诊师。

　　在零工市场上，从技能到招工，养老护理员与传统职业护工、家政等，区分度还不大，甚至“老护工”工资高于“养老护理员”的现象也并不罕见。在陕西安康，据汉滨零工职校教师郭龙介绍，该市养老机构的养老护理员月薪在3000-4000元左右，护工月薪则会根据照护老人的数量、病情和自理能力具有较大跨度，整体在4000-6000元之间。

　　一种业界观点认为，从中长期来看，养老护理员、医疗护理员等专业化队伍可能会逐渐分化和取代原来的护工市场。与此同时，尽管目前可能存在老护工工资高于新晋养老护理员的情况，但理想情景下，这些新兴职业未来的薪资想象空间可能更大。

　　慈爱嘉职业技能培训学校校企合作负责人闫蕾认为，对于传统意义上的护工，其技能是通过经验慢慢积累起来的，其收入水平主要以多劳多得为依据。在这一市场下，对于养老服务提供者的综合素养以及提升型的医疗护理服务技术能力，缺少可靠的质控标准和定价依据。养老护理员职业出现后，接受培训的新入行者和存量市场上的部分现有护工，首先得获得技能上的提升。随着更多高技能应用型人才入市，也会逐渐推动养老护理员内涵丰富和政策完善。

　　“近年来，国家职业技能标准已进行更新，各地养老护理员服务项目也有所拓宽，与此同时，长护险试点中对于护士与养老护理员的服务也进行区别化定价。目前，一线城市因政策支持力度大、老龄化程度高，已形成较成熟的市场生态。”闫蕾说。　　　　　　　　　　  据《老年生活报》