编辑同志：

　　一家公司向我们出具欠薪条后，不久便因难于运营而不得不停业，甚至法定代表人也已经逃匿。请问：在欠薪条中约定的支付欠薪的时间未到的情况下，我们能否诉请判令公司提起支付欠薪？

　　读者 赵丁丁

　　赵丁丁读者：

　　你们可以诉请判令公司提起支付欠薪。

　　这里涉及到预期违约责任问题。《中华人民共和国民法典》第563条、第578条分别规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行……”“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。”

　　即预期违约责任是指合同生效后，当一方当事人明确表示（如声明）或者以自己的行为表明（如资不抵债、已无运营迹象、下落不明）不履行合同义务时，另一方要求其在履行期限届满之前承担的违约责任。该违约责任包括合同双方约定的违约责任，如在分期还款协议中约定不履行任何一期债务，则债权人有权立即要求偿还全部债务；也包括虽未约定，但剩余未到期债务加速到期。劳动合同作为民事合同的一种，自然适用相应规定。

　　结合本案，虽然公司已经在欠薪条中明确了支付期限，且该支付期限尚未届满，但公司由于难于运营而不得不停业，甚至法定代表人已经逃匿，已构成以自身行为表示无法履行义务，将导致出具欠薪条及明确还款期限的主要目的落空，使你们丧失在支付期限未届满前的合理利益期待，你们也就获得了提起诉讼、要求宣布未到期欠薪加速到期的权利，即判令公司提前支付全部欠薪。

　　律师　　 颜梅生