编辑同志：

　　A公司为避免用工风险，要求我与B 公司签订《劳务派遣服务协议》后，再通过A、B公司签订《劳务派遣劳动合同》，将我派遣到A公司担任技术部主管,期限为6年。请问：已实际在A公司工作5年，但工资一直是以B 公司名义发放的情况下，我究竟与谁存在劳动关系？

　　读者 蒋思思

　　蒋思思读者：

　　你与A公司存在劳动关系。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

　　简而言之，就是只有在符合临时性、辅助性或者替代性的岗位的情况下，才可以实施劳务派遣。

　　本案情形恰恰违反了该强制性规定：一方面，不管是合同期6年，还是你已经在A公司工作5年，都远远超过了6个月；另一方面，你在A公司的岗位是技术部主管，属于公司主营业务岗位，而非辅助性工作岗位；再一方面，技术部主管岗位并非可以随意替代的岗位，公司也非因原有主管一时无法工作而临时启用你。更何况A公司之所以“转弯抹角”地要求签订《劳务派遣服务协议》《劳务派遣劳动合同》，目的在于规避用工风险，恶意实施逆向劳务派遣。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第26条第3项规定：“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，即案涉逆向劳务派遣从一开始时起就没有法律约束力，应当认定A公司为你的“东家”。

　　律师　　 颜梅生