编辑同志：

　　我被一审法院判处有期徒刑后，公司解除了与我的劳动合同。而经我上诉，二审法院撤销了一审判决，改判我无罪。请问：我能否要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金？

　　读者 赵琴琴

　　赵琴琴读者：

　　你有权要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。

　　虽然《中华人民共和国劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。”《中华人民共和国劳动合同法》第39条也指出：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”即它们均赋予了用人单位对“被依法追究刑事责任的”劳动者，具有单方解除劳动合同的权利。但值得注意的是，“被依法追究刑事责任”并非针对所有刑事判决，而是仅限于已发生法律效力刑事判决。结合本案，正因为在上诉期内的一审判决并未生效，上诉又存在被二审改判或发回重审的可能，决定了公司即使为了自身之需也只能作“中止履行劳动合同”处理（也就是暂停履行劳动合同），不能草率地以一审判决为依据解除劳动合同，而二审判决恰恰改判你无罪，意味着公司的行为违法，其自然必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第87条担责，即：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”

　　律师　　廖春梅