编辑同志：

　　我与公司为期三年的劳动合同中约定试用期为一个月。

　　由于我刚入职一周便迟到5次，公司便以其规章制度中已明确规定每月迟到4次以上属于严重违纪为由，解除与我的劳动合同。请问：在我迟到没有耽误大事，也没有牵扯工作的情况下，公司的做法对吗？

　　读者 高程程

　　高程程读者：

　　公司的做法并无不当。

　　试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方情况，而在劳动合同中约定的特定期限。对用人单位而言，在试用期内，可以从思想品质、工作能力、知识水平、身体状况等多方面进一步对劳动者进行考察，了解其是否符合本单位的工作要求。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第17条、第19条、第39条分别规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……”

　　即公司与你约定试用期及其期限符合法律规定，而保证按时出勤提供劳动，是对劳动者的基本要求，也是劳动者应当遵循的基本基本行为准则，你连起码的要求、准则都无法做到，构成“不符合录用条件”，且公司的规章制度中已明确规定每月迟到4次以上属于严重违纪，或许你一周迟到5次，确实“没有耽误大事，也没有牵扯工作”，但这并不等于你不构成严重违纪，也不等于公司便不能据此行使解聘权。

　　律师　　颜东岳