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“隐性解聘”员工 并非规避法律的“杀手锏”
~~~为解聘员工或逼迫员工离职，而又不留下把柄，一些用人单位往往采取不合理调岗降薪、停用工作权限、孤立排挤、恶意制造旷工等隐蔽手段，即隐性解聘。此举真能规避法律责任吗？非也！
入职一周迟到5次，公司能否单方解除劳动合同？
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“隐性解聘”员工 并非规避法律的“杀手锏”
入职一周迟到5次，公司能否单方解除劳动合同？
大同晚报 说法 06 2026-09-191 2026年09月19日 星期六