同家梁矿以创建“百里煤海文明大创建”为载体，紧紧围绕集团公司“中国梦·同煤梦”主题，充分发挥精神文明建设在“新常态”下的引领和保障作用，有力地推动了矿山和谐、稳定、健康发展。2017年该矿被评为全国企业文化先进单位，继续保持了“山西省文明单位标兵”“省属企业文明单位标兵”和“集团公司文明和谐单位标兵”等荣誉称号。

　　讲道德有品行。该矿深入开展以“争做文明员工，构建和谐矿山”为主题的创建活动，在季评“十好”年评“十佳”的基础上，发现和挖掘普通人物中的闪光点，宣传不断涌现的各类先进典型和道德模范。去年共评选出矿精神文明“十佳”10人，“文明员工”87人，其中有2名员工被集团公司评为季度“十好”，1人获集团公司年度精神文明“十佳”。该矿创新开展了“文明矿山大家建”活动，进一步丰富了创建工作的形式和内容。除继续保持了省级文明单位标兵和省属企业文明单位标兵荣誉称号外，去年该矿又被集团公司评为2016年度文明单位标兵，1名员工被授予精神文明“十佳”。

　　树品牌创效益。该矿针对由“生产型”向“服务型”转变的发展实际，应对塔山、同忻、金庄等千万吨级矿井的业务需求，不断优化资源配置，加大劳务派遣力度。2017年仅劳务派遣到东周窑矿的综采二队一个月就出煤28.8万吨；过去3个掘进队全年掘进3000多米，现在一个掘进队就月进300多米，特别是机掘四队创下了月进320米的好成绩。同时主动承揽污水处理厂、电厂、地面抽排硐室等业务，合理安排地面单位闲散人员300多名，组建了3个专业化队组承担了塔山电厂一期、二期和大地洗煤厂皮带运营维护任务，受到了服务单位和集团公司一致好评，为同家梁矿树立了良好的外出务工队组形象。

　　严考核重实效。该矿把精神文明创建任务纳入到全矿各单位、各部门，进行分解细化，融入到创建工作考核的全过程，使创建活动有了明确可依的标准。同时进一步加大了精神文明检查考核力度，每季对全矿44个党总支、直属党支部进行一次综合大检查。矿党委与44个基层单位负责人签定了党风廉政建设目标责任书，每月进行严格的检查考核。建立了廉政教育警示基地，用正反两方面典型进行警示教育活动，不定期组织基层干部观看警示教育录像片，引导各级干部远离“高压线”。此外，在干部任免方面，严格执行人事纪律，实行群众公推、组织考察、内部公示制度，提高了人事工作的透明度。创建工作的开展，使全矿整体工作呈现出了稳健有序、持续改进的良好发展势头。 （赵艳 李志鑫）