□穆虹

　　思想政治工作历来是企业管理中的一项重要内容，开展好思想政治工作，不仅对维护企业内部和谐稳定有着积极的推动作用，同时对新形势下企业转型升级也起到思想保障作用。企业管理面对的是广大员工，最终目标是实现利益的最大化，这就需要充分发挥思想政治工作的主观能动性，激发广大职工的工作积极性，使职工树立起企业至上、服务发展的主人翁意识，为企业创新发展贡献力量。

　　一、充分认识思想政治工作在企业管理中的重要性，积极主动，助力企业持续健康发展

　　作为企业管理的一种方式，思想政治工作既不是相对硬性的规章制度，更没有对员工加以精神约束，只是在潜移默化中通过思想灌输、精神鼓励，激发员工的工作热情，凝聚员工的向心力，维护企业和谐稳定，让员工从内心感受到企业的良好精神面貌，进而增强企业的主人翁意识。

　　随着新时代市场经济体制的逐步完善，人才的培养、观念的更新、市场意识的确立，都离不开企业管理层加以引导。在激烈的市场竞争下，员工的思想觉悟和价值观念都需要转变，来适应瞬息万变的经济动态和市场需求。通过制定一系列有针对性的规章制度，在提高劳动效率和严格组织纪律的同时，作为管理层还要积极主动走出去学习一些先进的管理经验，这样才能适应新形势下现代企业管理的需要。以人为本、与时俱进的经营和发展理念是现代企业生存之根本，管理方式既要考虑到员工的实际处境和切实需求，也要兼顾企业发展的长远利益，适时将引进的先进管理理念同传统的工作方式相融合，开辟一条企业管理的新路径。

　　二、创新方式方法，引进新理念，开辟新形势下思想政治工作新路径，提高企业管理水平

　　随着经济社会进入新常态，企业改革转型进程持续深入，社会发展大环境极大地影响着当下企业员工的思想观念和价值取向，企业在改革中不断升级转型，管理方式也在持续改进，受企业内外环境的影响，员工的思想动态也在发生着强烈的变化。面对新形势，企业管理层如何应对，才能确保生产经营不受影响，成为当下企业必须研究的新课题。

　　企业当下面临的新挑战，是如何在新形势下制定出一套行之有效的管理制度，来适应经济新常态体制改革和企业转型发展的需求。企业管理层作为实施主体，就要充分认识到做好人的管理就是要做好思想政治工作，就必须确立正确的市场价值观，运用丰富的理论知识，在工作实践中提升能力、锤炼自我。开展思想政治工作要有针对性，只有深入一线、贴近生活，才能了解到员工的真正需求和企业的实际生存状况，才能有针对性地制定相应的工作措施。开展思想政治工作还要关注形势变化，转变传统的思想观念。同时还要主动适应新形势，转变思想观念，将传统与创新有机结合，制定贴近企业实际、符合企业发展的工作措施，为企业发展筑牢思想基础。与此同时，企业还要积极搭建人才选拔交流平台，努力培养高素质的思想政治工作人才队伍，通过及时的理论学习和专业培训，不断拓宽人才队伍的知识面，增强开展思想政治工作的荣誉感和责任感，推动企业转型升级进程。

　　三、树立企业管理新理念，实现思想政治工作与企业管理有机融合，形成合力，推动企业转型升级进程

　　企业思想政治工作首先是要解决管理人员在思想上存在的各种问题，使其在管理工作中能够有针对性地对员工开展相应的思想引导和精神激励，通过先进示范和榜样引领，树立起员工高度的工作责任心和积极的工作热情，助力企业管理工作更好有序开展。

　　企业思想政治工作要考虑企业发展需要和员工实际需求，通过精神层面的激励与引导和细致严谨的基层调查，并将思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节，让企业管理人性化。此外，企业在培养思想政治工作队伍方面也要转变过去一味追求理论骨干的思维方式，应注重政工与管理相融合的复合型人才的培养与选拔。

　　综上所述，现代企业管理核心内容就是要突出以人为本的理念，这是新形势下现代企业在转型升级进程中必须长期保留的一项特有优势。

　　（作者单位：同煤集团晋华宫矿宣传部）