（记者李雪峰）全市支持民营企业发展大会召开以来，我市人社部门高度重视，迅速行动，围绕制约民营企业发展的难题，结合大会出台的鼓励和支持民营企业发展的“二十条”政策措施，找准工作的切入点和着力点，精准施策，持续发力，努力为促进民营经济健康发展做好服务、提供保障。

　　人社部门一手托着民生保障，一手系着经济发展。市人社局从服务保障民营企业发展的角度，一方面下大力继续减轻企业负担，对符合条件且努力稳定就业的参保企业，可通过减费方式返还企业及其职工缴纳的50%失业保险费；加强执行最低工资标准的执法监察力度和企业工资分配的宏观调控，认真执行好省政府发布的最低工资标准；在建筑施工行业认真贯彻落实国家和省、

　　市农民工工资保证金制度。另一方面进一步加强民营企业家队伍建设和支持民营企业人才引进，对照我市前期出台的招才引智“三十条”激励措施，进行认真梳理、深入研究，并有针对性地提出贯彻落实意见；对照招才引智“三十条”中关于大同市产业转型招才引智十条奖励政策，紧扣发展大局，坚持创新驱动，积极推动急需紧缺人才就业创业奖励、高层次人才科技创新扶持、引进人才安居等方面内容落实；对照招才引智“三十条”中关于大同市创新发展引才聚才十条奖励政策，突出“引得来、留得住、用得成”原则，积极推动人才落户、住房保障、生活补贴、创业扶持等方面内容落实，为加快人才强市步伐，促进转型升级、创新驱动，大力实施乡村振兴战略，深入推进脱贫攻坚行动等全市中心工作提供有力的人才保障。同时，积极建立企业家成长通道，按照省人社厅有关精神，结合我市民营企业实际需求，每年为非公有制（乡镇）企业相关系列单独安排专业技术职务评审工作；切实做好推荐表彰优秀民营企业家的相关工作，配合相关部门对作出突出贡献的民营企业家积极向省、市进行推荐表彰，着力构建有舞台、有地位的干事创业氛围。