新时期，我国的煤矿企业面临较好的发展前景，党建工作作为煤矿企业的重要内容之一和煤矿企业未来发展有着密切联系。科学有效的党建工作才能推动煤矿企业健康发展,要想使党建工作更好地为煤矿企业服务，就必须提高党建工作水平，实现科学化管理模式。

　　一、煤矿企业党建工作科学化管理模式的重要性

　　1.党建工作的科学化管理模式能够充分发挥党组织的导向作用。

　　科学化的党建管理工作是在实践经验的基础上，通过规范化、科学化的模式来开展党建工作，把党组织的导向作用全面发挥。因此，煤矿企业需要深入研究党建工作特点，党建工作在该企业的发展规律，具体问题具体分析，才能实现科学化管理，充分发挥党组织在企业中的导向作用，促进企业快速发展。

　　2.党建工作的科学化模式管理有利于煤矿企业党组织工作的顺利落实。

　　科学化管理一直以来都非常受党组织重视，煤矿企业领导、部门也把党建工作科学化管理作为各大会议的重要内容。强调党组织应该使用科学的态度、科学的方法才能满足新时期煤矿企业的发展之路。如何提高党建工作的科学化管理水平是目前煤矿企业需要解决的重要问题，科学化、规范化、制度化以及现代化的党建工作才能为煤矿企业未来的发展奠定坚实的基础，因此，煤矿企业党建工作的科学化管理在企业发展中占据着无可比拟的基础性作用。

　　3.党建工作科学化管理模式是提高煤矿企业经济效益的重要途径。

　　党建工作和企业文化息息相关，构建企业文化离不开党组织的领导和广大职工的支持，党组织在企业文化建设中具有领导作用，影响着企业文化的内容和发展，因此，党建工作科学化管理模式能够激发广大职工的工作积极性，推动企业快速发展。煤矿企业应该从长远发展的角度出发，意识到党建工作在企业发展中发挥的重要作用，运用科学化管理模式开展党建工作，才能适应新时期市场的变化，提高企业竞争力，促使企业朝着更高水平发展。新时期，煤矿企业面临着激烈的竞争，要想使企业在竞争中实现稳定发展，就必须使用科学化管理模式来引导职工团结一心，共荣共进，党组织要起好模范带头作用，才能使企业的综合竞争力得以增强，最终促使企业朝着稳定、高效的模式发展。

　　二、煤矿企业党建工作科学化管理的主要措施

　　1.制定完善的科学化管理体系。

　　构建完善的党建工作管理体系，是煤矿企业实现科学化管理模式的重要基础。首先，需要加大对煤矿企业内部党员的教育力度，构建以人为本的，能够提高凝聚力和向心力的党员教育体系，同时要遵循民主集中制的原则，构建出和谐、民主、活泼的党组织工作环境。其次，针对煤矿企业领导阶层制定合理的管理标准，使煤矿企业的党组织可以根据企业的发展方向来决定一些重大事项，集中讨论和煤矿企业职工切身利益相关的问题，坚持把职工的利益放在心中，努力做到和职工一起进步，共同发展，成为职工最信任的力量。最后，构建完善的监督体系，成立专门的监督部门，加强对煤矿企业整体党建工作的监督，进而实现科学化管理模式。

　　2.把握党建工作标准。

　　把握好党建工作标准是煤矿企业实现科学化管理的重要措施之一。党建工作人员只有深入研究党建工作，积累经验，把握好党建工作的标准和规律，丰富党建工作的内容，灵活党建工作的方式，才能不断创新。实践证明，党建工作方向和方式必须要符合时代发展需求、煤矿企业发展要求，才能满足煤矿职工的利益需求。此外在进行党建工作的时候，需要根据企业具体情况采取有针对性的措施，才能取得有效的效果。

　　3.坚持“以人为本，以职工为核心”的服务理念。

　　企业发展的实质是人的发展，企业干部和职工能够团结一心，共同努力，积极奉献，是提高企业竞争力，促使企业快速发展的巨大动力。煤矿职工作为煤矿企业的重要构成部分，其党建工作主要是为了加强企业和职工群众的联系，为职工服务，因此要想提高煤矿企业党建工作的科学化管理水平，就必须坚持“以人为本，以职工为核心”的服务理念。首先，煤矿职工的工作环境一般，所以煤矿企业的党组织需要把职工的具体要求放在核心位置，摆正企业和职工的关系，走入到职工队伍中，多听取职工的心声，时刻关注职工的思想动态，关心职工的生活和工作，让职工感受到企业的温暖。其次，我党始终是坚持以人民群众的利益为发展核心，党建工作的开展必须重视民生问题。党建工作可以从多方面、多层次入手让职工反映面对的现实问题，并及时解决呼声强烈的问题，多和职工沟通，鼓励职工参与到党建工作中来，使党建工作更加亲民，才能充分维护职工的利益，促使企业快速发展。最后，党建工作部门需要深入研究职工的工作方式和工作内容，把职工的生活、教育、医疗卫生和社会保障等和职工切身利益有关的问题都进行公开化管理，赢得职工的信任。

　　4.构建科学的党建绩效考核制度。

　　绩效考核工作能够促使党建各项工作任务落到实处，可以对党建工作进行有效监督。因此，构建科学、健全、公正的党建工作考核制度能够推动党建工作科学化管理模式的实现。因为党建工作具有长期性、复杂性的特点，所以工作成效需要长期积累才能逐步实现。在构建考核制度的时候应该充分考虑各方面内容，例如考核标准、考核内容、考核主体、考核过程等。应该坚持综合考核和重点考核相互结合、定性考核和定量考核相互结合以及短期考核和长期考核相互结合的原则来评价党建工作人员的能力和水平。同时，需要注意保证考核体系的导向性、科学性和权威性，才能激发党建工作人员的工作热情，充分发挥考核体系的管理、监督、鞭策功能。由此可见，有效的考核制度能够促使党建工作朝着科学化管理模式快速发展。

　　总之，在快速发展的新时期，只有以新时代中国特色社会主义思想为指导，煤矿企业的管理工作不断革新，才能跟上社会发展的步伐。党建管理工作作为企业管理工作中的核心内容，企业的管理层需要加大对党建工作科学化管理的建设力度，促使党建工作科学化管理水平不断提升，才能推动煤矿企业朝着可持续化发展方向前进。

　　（作者单位：晋能集团炭窑峪煤业有限公司）