□ 刘亚静

　　近年来，随着社会的进步和科技的发展，现代企业生产自动化程度越来越高，相应地对员工素质要求也更加严格，作为企业新生力量，青年员工所接受的教育程度与技术水平普遍较高，注定要成为企业未来发展的中坚力量和推动企业不断进步的核心队伍。对于企业而言，如何发挥好青年员工积极向上、勇于探索的工作激情，团结带领青年员工为企业发展奉献青春，就需要为他们营造一个宽松和谐的成长成才环境，将青年员工创新的思维理念融入企业生产经营中，通过合理的情感激励和思想动员，让团青组织的凝聚力充分发挥效应，使企业共青团工作根植于企业，服务青年员工，助力企业发展。

　　一、对企业共青团工作现状的认识与思考

　　传统的基层团的工作存在固定的思维方式和工作模式，并受到内容与形式的限制，已不适应基层工作。基层工作复杂多样，青年员工参与团组织工作的时间有限，即便开展活动往往流于形式，无法满足广大青年员工的期望，这便削弱了企业团青组织的吸引力和凝聚力。如何才能扭转这一不利局面，提升团组织工作的活力，使广大青年员工主动参与其中，是需要企业加以重视和改进的。

　　随着企业深化改革和重组转型的改造实施，企业的发展方向、市场定位和管理体制都发生了改变。在市场经济竞争体制下，企业更注重经济效益，作为核心动力的青年员工队伍，被充实在企业生产一线，而有着一定工作经验的团干，住往被经济指标所制约，无法全身心投入到团组织工作中。大量的青年员工在经济利益和多元化思想冲击下，人生观、价值观逐渐发生转变，这也为企业开展团青工作带来了新的问题。对此，企业必须重视，正确看待团组织工作的重要性，科学制定工作计划，有针对性地加以完善实施。

　　现代企业经营理念所追求的是经济效益最大化，这便涉及到生产率，减少新增员工数量成为大多数企业的不二选择，员工年龄结构趋于老化，员工队伍梯次建设严重欠缺，而青年员工队伍的萎缩更使得企业团组织得不到及时更新，不能发挥应有的作用。现代企业实行定员组织生产的理念无可厚非，但也要充分认识到这一策略带来的负面效应，应加以重视，合理解决企业工作人员的梯队问题，并加强对青年员工的培养。

　　二、新时期企业共青团工作如何更好地适应形势发展

　　树立目标意识，培养奋斗精神。现代企业团组织工作必须坚定政治方向，忠诚于党和人民。青年员工是企业发展的生力军，是企业未来发展的核心动力，企业团组织要积极引导广大青年员工认清发展形势，培养和巩固他们的主人翁意识，坚定其为企业发展奉献青春的理想信念。青年员工拥有较高的文化素养和理论基础，对外界的新鲜事物容易接受，有着强烈的创新意识和奋斗精神，但也存在着缺乏工作经验的短板，在实践工作中很容易产生理想与现实不相符的心理落差。企业开展团青工作不能仅仅停留在精神层面的教育，需要加强对青年员工的的政治引导，将思想教育与情感体验融入日常管理中，使青年员工树立与企业荣辱与共的坚定信念，常怀为企业奋斗不懈的远大理想。

　　提升学习能力，提高业务水平。企业团组织工作要注重引进、发现、培养青年人才，帮助其树立正确的人生观、价值观，坚定理想信念，提升企业核心竞争力。面对新形势下企业改革转型发展的需求，广大青年员工面临着众多未知的挑战，在未知领域需要不断学习，去了解和认识职业生涯的实质。作为青年员工的代言人，企业团青组织还要充分了解青年员工最关心、最迫切需要解决的困难和问题，广泛开展各类主题活动，凝聚起团组织强大的向心力，促进团组织健康成长。创新宣传形式，加强思想引领。企业深化改革，科技创新首当其冲，广大青年员工站在时代最前沿，应充分发挥其主观能动意识，积极主动参与其中。团组织是企业创新发展的动力源泉，可以融合新型网络媒体创新教育方式，搭建宣传新平台，引导青年员工将个人价值实践于企业创新发展之中，时时处处都能体现共青团的力量。

　　三、改善和解决现阶段企业共青团工作的策略及方法

　　加强沟通，创新模式。企业团青组织应加强与青年员工的思想交流与情感沟通，不仅要对其进行正确的思想引导，还要对其精神状态有足够的了解和分析，将思想教育融入青年员工日常管理中。要开展形式多样的学习交流活动，在活动中增强青年员工间的情感与思想融通，进而获得心理与精神层面的双重提升。团组织还要通过企业各部门间的交流与合作，为青年员工搭建学习平台，提供学习机会，并及时反馈相关信息，树立榜样典型，激励广大青年员工学习成才。

　　找准定位，创新发展。青年员工是企业长久发展的必备力量，优秀的青年人才更是企业未来发展的中坚力量，如何挖掘人才、培养人才，更好在发挥人才优势，就需要企业团组织认真研究并明确自身职能作用，立足于服务员工的工作定位，致力于提升青年员工队伍整体素质，并针对企业发展实际和现实需求，将创新与务实相结合，不断提高团组织的吸引力和服务水平。在服务企业大局中，团组织也要不断提高自我，在实践中树立全新发展理念，加强自身建设，创新工作思路和活力，推动团青工作不断发展。

　　严格标准，落实行动。团组织工作的开展要在相关政策允许范围内，也要依托企业的组织平台，相应的工作制度应详细制定，严格执行。同时，客观的评价标准不仅可有效对照自身的不足，也可以对团组织工作整体推进起到促进作用。在实际工作中，要努力构建思想引领、宣传教育、评价监督为一体的工作机制，加强学习考核，教育引导青年员工坚定理想信念，接力奋献青春，培养与企业同呼吸共命运的爱企情怀，真正把团组织工作政治性、先进性和引导性的优势发挥好、运用好。（作者单位:同煤集团建材公司(水泥厂）团委)