我国的改革开放已经进入到了第42个年头，现代企业管理制度也已经在国有企业中扎根并不断深化，现代企业管理理念进入国企的同时，随之而来的是，一些先进的思想文化对国有企业职工的影响，使他们产生干事创业的信心和劲头。在新形势下，国有企业的党组织必须明确做好思想政治工作的重要性，找到适合新时代国有企业思想政治工作要求的思路和策略，提高国有企业职工的思想政治意识，保障企业的健康和谐发展。

　　一、做好新时代国有企业思想政治工作的重要性

　　国有企业是我国经济组成中的重要一环，是培育和践行社会主义核心价值观的重要力量，也是实现我国长治久安的重要基石。而思想政治工作恰恰又是国有企业稳定、健康、持续发展的重要前提和力量。随着改革开放的深入，我国的国有企业发展也遇到了或多或少的问题和障碍。思想政治工作是国有企业生产力发展的最大助推力，一些人忽视了企业的思想政治工作，觉得经济基础才是核心，思想政治工作这样的上层建筑毫无意义。持有这样的思想是十分错误的，经济基础和上层建筑是不可或缺的推动国有企业生产力高效发展的两个方面，狭隘地只谈经济基础是不可取的。随着网络文化的盛行，国有企业职工有更多的时间和机会去接触西方的思想文化。在这样的背景下，国有企业必须把员工的思想政治工作充分地重视起来，保证员工有着高度正确的政治方向，把员工的思想积极性和工作积极性完全调动起来，让他们有高度的企业荣誉感和归属感，能够为实现企业的健康、稳定、可持续发展而共同努力。

　　二、当前国有企业思想政治工作存在的问题

　　（一）思想认识不足

　　一些国有企业思想政治工作存在形式化现象，部分企业觉得思想政治工作耽误企业的生产经营，会影响到企业本职工作的效率和成果。思想政治工作不足，企业员工的工作积极性必然不高，员工的主人翁精神也不强，领导和员工的团结精神自然也不够，企业的本职工作怎么能做好？

　　（二）工作方式陈旧

　　一些国有企业的思想政治工作落后陈旧，没有与时俱进。这些企业的思想政治工作就是开开会、记记笔记、拍拍照片，而不是去研究如何落实，如何实践，如何真正地为企业进行服务。有的国有企业的一把手就把思想政治工作定位为开会，把上级的会议精神和文件内容在本级的会议上重复一次，再要求下一级的机构和部门进行同样的重复。没有真正地站在普通职工的角度去想问题和解决问题。即使提出了一些思想政治工作的新方法，但往往也是缺乏群众根基的，普通职工的认可度并不高。

　　（三）思想政治工作人员素质不高

　　一些国有企业的思想政治工作人员的业务素质和综合素质都不高，大多是年龄较大、身体不太好、文化水平也不太高。思想政治工作部门往往没有奖惩机制，年轻人更愿意去晋升机制更好的其他部门，这也是客观上造成思想政治工作人员素质不高的原因之一。

　　三、做好新时代国有企业思想政治工作的建议

　　（一）提高对思想政治工作的认识

　　国有企业的领导必须对思想政治工作的重要性给予足够的重视，思想政治工作不是一个部门的三、五个工作人员可以承担并且做好的。这项工作需要在企业一把手的足够重视下，政工部门的牵头下，其他各个部门的通力配合下才能做好。国有企业要形成以党政工作人员、各科室负责人和普通职工的先进代表形成的“大政工”的工作格局。只有这样，通过整个企业的努力，所有员工共同的参与，定期了解企业员工的思想状况，及时而有针对性地做好员工的思想政治工作。通过这种模式，各个科室可以有效地了解员工的思想状况和工作状况，促进员工的本职工作不断提升。

　　（二）加强企业高素质思想政治工作人员的培养

　　国有企业对思想政治工作部门要实行奖惩制度，对思想政治工作做得好的必须有一定的奖励措施，对于混日子、碌碌无为的工作人员要给予相应的惩罚。企业要鼓励那些高学历、有想法、肯创新、踏实干的年轻人去从事思想政治工作，给予他们足够的时间让他们去了解每个部门的工作状况，去接触各部门的基层工作人员，倾听他们每个人的真实想法。企业要拿出一定的资金定期组织思想政治工作人员进行外出学习，了解当前先进的思想政治工作理念和方法，针对自己企业的具体情况制定切实有效的工作方案，为企业的思想政治工作服务。

　　（三）注重企业思想政治工作的与时俱进

　　当前，国有企业员工的思想认识水平较过去有着很大的不同，他们的学历更高、见识也更多、也更想法。这就需要国有企业思想政治工作要与时俱进，杜绝那些假大空的思想教育工作，多开展具体详实有针对性的工作。思想政治工作要结合企业职工的生产经营工作，尽量多听取基层职工的意见和建议，同时要给员工讲员工关心关注的事情，切实关心员工的切身利益。只有这样，企业的思想政治工作才更有效，才能真正地起到促进企业发展的作用。

　　（作者单位：大同市经济建设投资有限责任公司）