2019年10月，中共中央、国务院印发了《新时代公民道德建设实施纲要》，对于践行社会主义核心价值观、传承中华优秀传统文化具有重要意义。国有企业的道德建设作为社会主义思想道德建设有机组成部分，不仅是激发企业活力、彰显企业价值的重要软实力，更是区别于其他非公有制经济体的核心竞争力。

　　一、提高认识,道德建设是国企勇于担当的历史使命

　　1、建设中国特色社会主义要求国企加强道德建设。首先，加强道德建设，是国企在建设中国特色社会主义进程中所肩负的政治责任。其次，全面深化改革要求国企树立大局意识，树立正确的道德价值观，要求国企将道德建设上升为一种政治觉悟，从服从于国家发展和政府调控的高度出发，统一思想、凝聚力量，提升对企业改革的认同与支持，从而推动改革发展。

　　2、全面深化改革要求国企加强道德建设。从国有企业自身来看，加强道德建设有助于形成共同的企业愿景、道德理想；融洽内部关系，缓解竞争压力；彰显道德实力，增强企业竞争力。从经济社会发展来看，深化国有企业改革，是为了进一步增强国企的经济活力、控制力、影响力。并通过其感召力影响非国有企业经济活动，形成良好的行业道德。其次，国有企业是我国在国际经济领域的重要代表。加强道德建设，有助于国企提升国际形象，赢得国际竞争主动权。

　　3、社会和谐稳定要求国企加强道德建设。国有企业往往拥有庞大员工群体，国企不仅要注重自身经济领域的道德经营，还要更多地延伸到员工个体的人格塑造，将“诚”“信”“孝”“义”等道德理念培养成员工的行动自觉、价值取向和生活习惯，进而通过员工群体，将基本道德规范、行为准则不断传播、拓展和辐射，转化为社会的主流意识和内心信念，促进社会风气的良好发展。

　　二、迎接挑战，提升国有企业应对道德困境的紧迫感

　　长期以来，党在国有企业中长期坚持正面教育，社会主义道德建设不断深化，员工道德荣誉感和自觉性持续提升，先进素质和优良传统不断发展。但是也必须看到在国际国内形势深刻变化、我国经济社会深刻变革的大背景下，国企在深化改革大势下进行道德建设所面对的一些困境。

　　1、道德建设的条件保障不够充分。一是思想淡化，个别企业“重经济效益轻精神文明”，企业领导对于“两手抓、两手硬”缺乏足够的重视。二是创建弱化，指导部门工作缺乏创新，方法遵循守旧，不能紧跟企业日益加快的发展形势。三是行动虚化，个别企业的员工对创建活动虚于应付，喊口号、走过场，不能真正发挥活动效力。

　　2、道德教育的有效性有所弱化。面对国内外环境深刻变化，企业的道德教育工作发挥得还不够好：一是企业德育内容单薄，与社会生活联系不够紧密，内容也不能与企业实际紧密贴合。二是部分德育工作者群众工作意识不强，居高临下，一定程度堵塞了与员工的有效沟通。三是部分德育工作由其他单位人员兼任，专业素质不高，致使德育工作的实际效果并不理想。

　　3、道德建设受到市场经济“双重效应”的影响。市场经济具有的优越性，对员工产生了积极的思想影响，带来了道德观念的不断更新，逐步树立起民主、平等、创新、竞争、开放等一系列新观念。但另一方面市场经济的负面效应也使道德建设面临新的挑战。市场竞争的激烈性，可能会使一些员工社会公德和职业道德行为失范，在竞争中为生存发展而产生不择手段、不讲信用等行为。还有一些人把经济生活中的交换关系带入政治生活和精神生活，把企业赋予的权力当做商品买卖，导致以权谋私、权钱交易等腐败现象滋生。

　　三、破解难题，开创国有企业道德建设的新局面

　　国有企业必须高度重视道德建设。把加强道德建设作为一项社会思想培育的长期工程，发挥好优势、创新好载体，开展好活动，不断推动道德建设制度化、机制化、常态化。

　　1、建立健全工作机制。一要形成系统化的运行机制。各级党组织要认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，把道德建设放在重要位置，督促各部门把道德建设工作落到实处；文明办要加强统筹协调、督促指导，工会、共青团等群众团体要积极参与，发挥作用，形成“党委统一领导、党政工团齐抓共管、文明委组织协调、各部门各负其责”的道德建设运行机制。二要形成规范化的投入机制。要积极拓宽筹资渠道，以企业专项投入为主，不断提升自筹、社会捐资、活动赞助等多形式、多层次、多渠道的资金投入比例，形成与企业发展相适应的道德建设投入保障机制。三要形成科学化的考核机制。要加大道德建设在精神文明工作考核分值占比，整体部署、分层负责，实行日常考评、年终验收、年度表彰；要坚持“党政一体化”考核，密切道德建设与安全生产、经营管理工作的联系，真正将道德建设的软任务变成硬指标。

　　2、发挥典型的引领作用。一是巧搭评选平台，高树道德典型。要充分结合企业实际，行业特点开展评选活动，挖掘企业的凡人善举，选树彰显时代精神的道德楷模。做到身边好人、道德模范的广泛推荐、常态评选、定期表彰，形成一整套道德模范推荐评比长效机制。要不断扩大活动的覆盖面，采取多级联动、部门互动、媒体推动的形式，把活动触角延伸到基层一线，让评选活动成为群众广泛参与、深受教育、知行统一、身体力行的过程。二是积极推荐升级，提升领航效应。要按照“道德模范”“身边好人”评选表彰的各类奖项要求，形成与上级部门有效对接、高效申报的典型推优机制，紧跟新时代道德建设的方向标，与上级部门步调一致、上通下达，推动典型选树工作不断升级、提效，让员工群众对道德模范由衷羡慕、自觉学习、学有榜样、赶有目标，形成比、学、赶、超的浓厚氛围。

　　3、注重载体的与时俱进。一是巩固品牌创新，构建百花竞放的喜人局面。广泛开展“道德讲堂”“文明餐桌”等多种形式的道德创建活动。要深入开展文明单位、文明机关、文明区队、文明示范区创建活动，大力推进文明社区、文明家庭、文明员工等文明细胞工程，动员和激励广大员工群众踊跃投身其中。要推动党员先锋号、工人先锋号、女工服务站、青年志愿者等特色品牌的巩固发展，形成多层次、立体化的创建格局。二是注入文化养分，培育丰富融合的道德沃土。要把企业文化建设作为加强道德建设的一个有效载体，牢固树立文化建企、文化育人的理念。要把道德建设与员工文化素质提升密切结合。整合内部资源，建立规范化、专业化、系统化的培训基地，做到思想道德建设、政治理论教育全方位覆盖；运用好烈士陵园、矿难纪念馆等教育资源，激发广大员工群众爱党、爱国、爱企热情。

　　（作者单位：同煤集团万恒物业管理公司平旺物业管理分公司）