吴晋红

　　随着经济社会的健康快速发展，对于职工思想政治建设的要求也越来越高。在此情况下，高速公路企业职工的思想政治工作便显得愈发重要。

　　一、强化工作落实

　　首先，在对政工干部进行实际选用的过程中，应做到严格把关，以确保所选用的基层政工干部都能够具备较强的理论基础、较高的思想觉悟以及较强的责任心和得当的工作方法。只有这样，才能在深入基层的同时与职工展开真正意义上的沟通与交流，进而通过对职工思想动态变化的实时掌握，实现对职工切身问题的及时有效解决。并且，政工干部在开展相关工作的过程中，应起到模范带头的作用，带领职工一同强化自身对于思想政治知识的有效学习，并严格规范自己。只有这样，才能促进高速公路在企业职员工整体思想政治觉悟的有效提升，进而为职工思想政治工作的有效开展提供条件。

　　其次，应强化和突出各部门的管理作用和管理职能，并对思想政治工作的管理办法进行合理规范。第一，应加大对各部门融合的推进力度。在此期间，各政工干部应根据实际情况结合工作需求，在合适的条件下做好对职工在思想方面的动员工作，并对其自身职责和工作任务进行精细化的制定与规划，同时也要根据各部门所需的实际工作量对人力资源进行合理调配，以确保能够避免出现责任模糊不清、工作落实力度和实施力度不足等现象，进而使各部门职工都能够对自身的工作职责加以明确，从而提高各部门以及整个思想政治工作的工作效率。第二，应制定并落实各部门组长的问责制度，以强化此项工作中各政工干部的领导责任。高速公路企业各部门内部应做到合理分工，并且对于当日的工作情况和高速公路现场情况也要进行严格的监督与检查，以确保能够对一些安全和突发问题进行及时且有效的报告与解决。同时，各政工干部应加强对各部门组长的管理，及时对各部门组长在工作安排方面存在的不足之处给予指正，并对各部门工作中所产生的问题实行组长责任制，以提升其责任与管理意识，进而通过层层落实，落实到职工本身，为职工思想政治工作的顺利开展奠定基础。第三，应制定较为严格的考核制度。由于高速公路企业职工的工作环境和岗位性质具有一定的特殊性，所以在开展思想政治工作的过程中，应根据实际情况利用科学合理的手段和方法，对一些违反规章制度的职工进行监督与规范，以提升职工本身落实工作责任的自觉性。比如，各政工干部可以针对各部门内部情况制定相应的考核制度，对一些经常迟到早退或是经常缺席岗位的职员进行严格处罚，同时对一些考核优秀的职工给予奖励和鼓励，从而端正职工对于思想政治工作的态度，提升其工作积极性。

　　二、密切联系实际

　　近年来，随着我国经济社会发展的愈发迅速，职工在思想观念方面愈发趋于多元化和多样化，并且越来越多的新问题也随之产生。在此情况下，要想实现对高速公路企业职工思想政治工作的强化与落实，就需要将此项工作与企业实际紧密联系在一起。同时针对职工在情感、兴趣、爱好等方面的实际情况，进行深入的调查和了解，以确保能够通过与职工的沟通和交流，对其所遇到的实际困难进行及时了解，进而利用正确的方法进行有效解决。另外，企业应结合当前我国科技发展的实际情况，定期通过开会或是演讲的形式开展与专业技能、思想政治知识有关的培训讲座，以弥补职工的不足之处。

　　三、转变政工干部观念

　　在高速公路企业职工思想政治工作开展过程中，政工干部思想观念的正确与否，对整个工作的顺利进行起到了不可替代的作用。所以，在进行此项工作时，政工干部本身应转变固有的思想观念，并根据具体情况结合实际需要，对思想政治工作理念进行创新与优化。同时，政工干部也应参与到高速公路企业的文化建设中，并在此基础上对传统的文化建设观念进行创新。但在此过程中需要注意的是，文化建设观念的转变并不仅仅是通过简单的文化活动就可以实现的，而是需要政工干部在满足实际情况的基础上，结合具体的实际要求对文化建设活动进行精心策划，同时进行具体化的创新与转变，只有这样才能使职工对企业文化产生认同感，进而培养和提高职工在工作中的积极性。例如，在开展职工思想政治工作的过程中，可以通过开展高速公路企业内部“建家”活动，提升职工的归属感。比如，可以通过定期组织和制定职工座谈会及相关制度，主动对职工在日常生活与工作中的大事小情予以问询，并对职工所遇到的各种困难问题进行协调与帮助。只有这样，才能在形成良好氛围的同时，激发职工对于集体和思想政治工作的热爱，进而形成团结协作的紧密型人际关系，使高速公路企业职工能够在没有后顾之忧的前提下投入到工作中。这对于高速公路企业职工思想政治工作而言，是极其有利的。另外，在开展相应的文化建设活动时，还应丰富职工工作生活的多样性，以确保能够最大限度地营造出积极、良好的工作氛围。同时，各政工干部也应积极地强化职工对于此项工作的培训与学习，以提升职工的主人翁意识和责任意识，这样不仅能够提升职工的工作热情，更能促进整个思想政治工作的顺利开展。

　　除此之外，对于一些思想较为落后的高速公路企业职工，应及时对其进行细致的沟通与交流，并在此基础上通过有效沟通强化其自身对于思想政治工作的责任意识，以确保能够协调和完善高速公路企业各部门政工干部与职工之间紧密关系，从而实现对此项工作的细致高效管理。对于思想政治工作中所需文件精神的传达，应保证其及时性和有效性，这样便可以使职工能够更加明确和及时地了解此项工作的相关指导内容，从而为思政工作的有效开展奠定基础。

　　综上所述，对于高速公路本身而言，职工思想政治工作开展得是否有效，对整个高速公路企业的稳定运行起到了决定性作用。因此，应加大对高速公路企业职工思想政治工作的重视力度与落实力度，并对思想政治工作的对策进行研究及分析，以确保能够对其中所存在的不足予以及时解决。

　　（作者单位：大同北高速公路分公司）