企业的发展关键在人，企业的未来关键在青工，生产一线的青工，更是推动企业创新发展的重要力量。作为煤矿基层团委书记，有责任、有义务团结带领青工完成党组织交给的任务，真正做好党的助手，为推进企业高质量发展发挥团组织应有的作用，推动企业共青团工作迈出新的步伐，实现新的跨越，组织团员、青年担当好企业安全生产生力军的重任，为打造“高科技、高效率、智能化、环境友好型现代能源旗舰劲旅”砥砺奋进，放飞梦想。

　　引导青工，争当能源革命先锋

　　企业改革创新、高质量发展，离不开积极向上的思想动力；打造“高科技、高效率、智能化、环境友好型现代能源旗舰劲旅”更需要焕发广大员工、特别是青年员工奋进的力量。所以，基层团组织要引导广大青工坚定理想信念，以高度的责任感、使命感，担当起推动企业高质量发展的光荣使命，争当能源革命先锋。

　　当前，精致利己主义给部分青工带来一定的迷茫与困惑。帮助他们树立正确的人生观、价值观，成为基层团组织的一项重要工作。对此，作为团委书记，首先要坚守初心，牢记使命，敢于同一些错误思潮作斗争。其次要加强学习，坚定信仰。要组织团员青年深入系统地学习党的理论，了解党的历史，从而树立科学的世界观和方法论，不断凝聚青年，鼓舞青年，增强青年走中国特色社会主义道路的自信，理解中国特色社会主义理论，相信中国特色社会主义制度的优越性，不断增进青年员工对中国共产党的信赖，对党的方针政策的理解。第三，要引导青年站稳奋斗的立场，明确前进的方向。将实现个人价值化为推动企业高质量发展的实际行动，将人生梦想与打造“高科技、高效率、智能化、环境友好型现代能源旗舰劲旅”企业愿景相融合，用奋斗砥砺青春，实现梦想。

　　深入青年，提高问题解决能力

　　当今社会，随着网络技术的广泛应用，各种思潮的交流、交融、交锋日益激烈，人们的利益诉求日趋多元，一些似是而非的观念不断渗透。面对复杂的意识形态，那种空洞说教的教育方式，难以起到教育引导青年员工的作用。因此，团组织必须要深入调查研究，分析当代青工的真实思想状况。团的干部要走入青工群体，“面对面”地带着深厚感情去了解青工思想上的困惑、工作中的困难、生活中的困苦。要在生活上帮助青工解决实际困难，在工作上关心青工成长成才。要充分利用现代传媒工具“键对键”地了解青工关心的热点、难点问题，并及时回答、疏导解决，让青工切实感受到团组织的温暖，使思想政治工作增强吸引力和说服力。

　　实践练就过硬本领，苦干成就不凡事业。深入现场实践锻炼，是基层团干部成长的必由之路。没有勤于实践的行动，没有攻坚克难的决心，事业的发展、能力的提高只能陷入空谈。当前，新组建的晋能控股集团提出“争当全国能源革命排头兵”。然而，“争当排头兵”需要蹚路闯关、破冰除障，需要破解新难题、解决新问题。为此，作为煤矿基层团委书记要团结带领青年，围绕企业改革发展大局，拿出敢试敢闯的干劲、智慧，摸索破解难题的实招、新招，拿出解决问题的绝招、高招，为企业改革发展献计出力，为培育先进产能、建设智慧矿山、实现绿色智能开采作出贡献。

　　关爱青年，搭建成长成才阶梯

　　锤炼优良的作风是一名团委书记成长的基石。干部作风问题关乎到党的形象，作为年轻的团干，一定要从起步之初就从严、从实抓作风。工作上力戒形式主义，勇于改革创新；生活上力戒享乐主义，矢志艰苦奋斗；干事创业切忌心浮气躁，树立“功成不必在我、成功必定有我”的情操；在抓青年思想政治教育工作上坚持虚功实做、难事长做，真正从青年的需求出发开展工作、设计活动；“要做青年的友”，“不做青年的官”，要真情关爱青年员工，真心帮助青年员工。

　　煤矿工作，环境艰苦而危险。团的干部真情关爱员工，首先要做到关心员工的健康安全。因此，团组织要充分发挥好青年监督岗的作用，要在安全监管上严而更严，安全工作上细而更细；引导青工克服“差不多”“还可以”等心浮气躁、马马虎虎的毛病，以精益求精的“工匠”作风，把小事做细，把细节做精，不折不扣地落实安全责任，执行安全标准；要把青工的安全教育作为常态工作长抓不懈，适时开展各类安全警示教育活动，营造浓厚的安全氛围，创建浓郁的安全文化，推进企业安全高效发展。

　　随着社会的进步，企业的发展，青工眼界的开阔，当代青年所关注的不仅仅是衣食住行的保障，更有人生出彩的梦想。作为基层团委书记有责任、有义务关注青工的成长成才，有责任、有义务向党组织和企业推荐培养优秀青工，为青工的成长成才搭建平台、创造条件。对员工成长成才的关心，最直接最有效的方法就是：创造一个公平正义的选人用人环境，让青年员工切身体会到，只要奋斗就有梦想成真的机会，只要努力就能充分地享受企业的发展成果，以成就感取代失落感，从而激发其蓬勃热情，焕发其青春力量，争当能源革命先锋。　　　　

　　（作者单位：晋能控股煤业集团麻家梁煤业公司）