当前，随着我国经济体制改革的不断深化，社会各项事业长足快速发展，国企员工的思想观念和价值观也发生了巨大变化，价值取向日趋多样化，这为企业思想政治工作带来了新的挑战。如何做好新形势下的思想政治工作，是每一位思想政治工作者要思考的问题。作为一名基层组工工作者，本人结合实际，就当前企业思想政治工作中存在的问题，以及做好思想政治工作的建议作一探讨。

　　一、分析当前国有企业思想政治工作中的突出问题   

　　（一）工作缺乏针对性和有效性。随着时代的发展变化和创新开拓，国有企业员工的自主意识日益增强，员工价值取向和利益诉求呈现多元化，员工个人行为更加独立化，使得企业员工在精神层面上不同程度出现了一些问题。企业的思想政治工作方式方法存在滞后性，对员工群众思想观念的变化不够重视，对于加强员工的相互情感交流做得不够，创新工作的手段不多，缺乏针对性和有效性。

　　（二）思想政治工作人员的素质还不能适应企业发展形势。国有企业的发展离不开企业员工专业能力的培养和自身素质的提升。面对新形势下的国企员工思想变化，企业思想政治工作人员的素质还没有完全适应当前发展新形势，树立终身学习的意识和不断提升自身素质的意识还不够强。

　　（三）与企业文化建设缺乏有效衔接。经济的发展是企业做大做强的保障，而优秀的企业文化则是企业的灵魂。当前，国有企业在实际工作中还或多或少存在思想政治工作与企业文化建设相脱节的问题，还没有完全处理好思想政治工作与企业文化建设之间的关系。

　　（四）工作方式方法缺乏创新。当前互联网、多媒体时代，社会处处充满着机遇，这既是促进个人和企业发展的有利平台，也是创新思想政治工作的重要手段。在工作中我们发现，永煤公司的思想政治工作方式方法还相对单一，简单的纸质类报告宣传等传统的讲学模式占主导，这些方法对于员工的思想政治教育远远不够，需要通过创新的方法，改变形式来切实提升工作实际效果。

　　二、改进目前国企思想政治工作的措施

　　（一）强化企业党组织在思想政治工作中的政治引领作用

　　要最大程度地发挥党组织的作用。企业的各级党组织要加强自身建设，建立一支战斗力强的思想政治工作队伍，使各级党组织成员能够重视并带头做好思想政治工作，能够坚持围绕中心工作、服务发展大局、把握正确的方向和原则，紧密结合员工群众思想实际，采取多种方式，开展一人一事的思想政治教育，解决各类问题。国有企业党员是中坚力量和骨干，他们的力量不仅表现在具有高度的政治觉悟和熟练的业务技能，能够在一个团队中发挥先锋模范作用上，也体现在能够通过密切与员工交流，带动引领员工走出创新之路上，从而使得国有企业思想政治工作更加规范合理，使得员工群众紧密地团结在党组织的周围。

　　（二）创新方法和途径，加大思想政治工作者队伍的教育培训力度

　　加强教育培训要结合实际，制定可行的教育培训计划，积极创新教育培训内容和方式，从现代新知识、思维、心理、技能四个方面培训，由内到外进一步解放思想，更新观念，努力提高自身能力和水平。

　　（三）加强企业文化建设，多措并举促进企业思想政治工作

　　企业文化是一个企业在长期发展中，由管理理念、管理方法和企业的制度体系与企业员工的思想态度等组成的，与思想政治工作是不同的工作范畴，但也有相似的工作方法。将思想政治工作与企业文化建设相互融合，能够起到相互促进的作用，从而提升企业思想政治工作水平。一是塑造企业品牌。要加强企业物质文化建设，增强员工的完美意识，塑造企业品牌，增加广大员工群众对企业品牌价值的认同感，提升思想政治工作的操作性。二是优化企业规则。要不断完善企业制度，规范员工行为，包括激励机制、绩效评价机制等，并借鉴优秀企业制度文化，对企业自身规则进行优化。三是再造企业团队。国有企业要开展丰富多样的精神文化活动，营造和谐管理的氛围，凝聚员工的力量和智慧，塑造“以人为本”的价值观，使员工公平竞争、和谐相处。如永煤公司每月开展弘扬传承中华文化教育活动，建立了党性教育基地，将优秀文化注入到企业团队再造流程，与市场经济意识、现代企业管理思想深度融合。

　　（四）不断创新企业思想政治工作方法

　　国有企业要丰富和创新思想政治工作方法，主要包括以下内容：一是会议，这种群体沟通的方式对于国有企业改革发展有不可或缺的作用，要保留这种传统的会议形式进行交流和沟通。二是主题教育，如公司开展主旋律教育、政策教育、文化教育、激励教育等，增强员工对企业的认同感，树立新发展理念。三是业务培训和技能竞赛，通过多种形式的教育打造一批适应当前煤炭市场竞争，具有新知识、新技能的高素质员工和管理人员队伍。四是新媒体思政教育，引入新媒体平台，利用企业微信公众号开展答题活动等，传播企业文化和理念，有效提高员工对企业思想政治工作的认同感。 

　　（作者单位：晋能控股煤业集团永定庄煤业公司）