无论是提升硬实力还是软实力，一个地区的发展前景归根到底要靠人才实力。在“十四五”规划建议中，我市高度重视对人才的培养和引进，目标任务是把人才作为转型发展的第一资源，建设人才高地，规划强调要大力开展“同才回家、同商回家”行动，通过“同才链接”连接国内外大同游子，鼓励和支持“同商”“同才”返乡创业。

　　乡愁记忆是每个人的终身牵挂，无论身在何方，家乡故里的发展变迁永远受游子特别关注。多年来，大同培养出的成千上万人才走向全国各地，有不少成长为各行各业的中坚力量乃至领军人物，为祖国事业的繁荣发展作出应有贡献。加快蹚新路、促转型步伐，在全国各地争相招揽人才的形势背景下，我们更应牢固树立人才引领发展的战略地位，千方百计吸引人才，打造人才聚集洼地，营造一流人才发展环境，为高质量高速度发展提供强大人才支撑和保障。

　　近年来，得益于大力度人才引进政策和优化营商环境举措的实施和推进，一大批高素质、高技能人才聚集我市，特别是转型汇智创新城的建设，令大同对人才的吸引力明显增强。但对比事业发展对人才的需求，人才匮乏仍然是制约发展的最大因素之一，特别是大数据、高端制造、人工智能、新能源领域等方面技术技能人才的缺乏，愈加凸显相关产业人才资源的重要性。如何根据我们地方发展特色，引进与产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展需要，我们不仅要打好感情牌，让更多大同游子回乡就业创业，也要以更完善更细致的服务，满足人才各方面的需要，解决人才留驻的后顾之忧，真正实现事业留人、待遇留人、制度留人。

　　美不美，家乡水；亲不亲，故乡人。“十四五”规划建议描绘的美好蓝图，为“同商”“同才”回乡创业提供了更广阔的舞台。省域副中心城市的战略机遇和深入融入京津冀经济圈的历史机遇等，为各行各业人才来同发展提供了更多的用武之地。一花独放不是春，百花齐放春满园。展望不远的将来，随着人才高地态势的基本成型，美丽富裕幸福大同建设将迎来山花烂漫之日。