赵昊阳

　　践行“不忘初心、牢记使命”是新时代党建工作的主要任务。作为一名政工干部，要全面领会“不忘初心”的重要意义和责任导向，通过“学、讲、做”“三步走”工作思路，深入探索“初心”“使命”从何而来、落在何处、责任在哪。坚持思想引导为己任、责任落实为依托，让广大党员干部在践行过程中，找差距、看不足、拿措施、真整改，真正做到理论和实践相结合、教育和工作相启发，不断从主题教育工作中去粗取精、去伪存真。接下来，我从抓党性、强作风、履责任三个方面简要阐述如何在实际工作中践行“不忘初心、牢记使命”。

　　一、强化党性教育，点亮“不忘初心”的红色之路

　　1、做有党性的践行者。在日常工作中，我坚持围绕守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，学习党的光辉历程、领悟党的革命精神，坚守理想信念、纪律作风、党纪党规，践行务实为民、担当作为的工作主旨，始终在践行“不忘初心、牢记使命”过程中找不足、履责任、强党性、严要求，始终把知难而进、勤俭朴素、艰苦奋斗的革命精神用到实际工作中，深入学习党章、《准则》《条例》，突出整改“18个是否”的落实工作，做好党员八项义务、践行入党誓词，真正让初心使命牢记于心、外化于行。

　　2、做真抓实干的带头人。在践行过程中，我高度重视党的理论教育工作，从群众路线的走访调研到“三严三实”的作风排查、从“两学一做”的常态化管理到深入研讨，坚持做到“同部署、同规划、出方案、真整改、回头看”“五步走”工作原则，切实让党员干部在思想政治上受到洗礼、党性上提高认识，一方面，每周坚持利用党委中心组、党委会、党史教育课堂等宣讲形式进行党性深化、理论深化；另一方面，定期开展理论学习研讨交流和党课宣讲，切实把革命历史铭记于心、党章党规用在实处，真正造就一支思想政治坚定、信仰坚定、作风坚定、责任坚定的党建队伍。

　　对于自身所在的煤炭企业来讲，当下，面对新旧问题互相叠加的难题，作为一名政工干部必须众志成城、一心为企，就像当年红军长征一样，迎难而上、敢于拓路，摒弃“等靠懒”错误思想，拿出干劲、亮出拼劲，坚定勤俭朴素、真抓实干的党性宗旨，履责任、看行动，强化思想政治教育，发扬引领精神，切实把“不忘初心、牢记使命”的真正意义用于实践，把党员干部作用发挥出来。

　　二、夯实廉政意识，守住纪律作风的底线

　　1、撑起遵纪守规的“作风伞”。

　　要始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力提升“8个专项整治”工作质量，先从自身企业内部管理入手，从劳动纪律、作风纪律、责任指标的严格考核上严抓。凡是生产、经营、运销等重要指标完不成的，就是领导干部纪律缺失，凡是任人唯亲、拿钱办事、胡乱推责的风气，就是无视规矩，要进一步严格管理制度、同级监督考核制度，把党政一体化考核用在实处，只要敢在纪律上触底线、闯红线、压实线，坚决问责、严肃处理，一定要让懂规矩、守纪律、严约束、真作为的良好风气在企业树起来。

　　2、营造从严治党的“廉政风”。

　　要想在廉政作风上保持党性本色，要想行得稳、走得正，就要坚持全面从严治党的廉政教育理念。党中央从严治党的力度之大、反腐斗争的任务之艰巨，各级政工干部要有清醒的认识,一定要从自身做起、“严”字带头，狠抓廉政教育工作，杜绝“四风”反弹，全面履行同级监督、上下监督的工作职责，牢记《准则》《条例》工作要求，把思想政治教育同党史教育结合起来、把业务考核同责任全面挂钩，强化基层党组织建设，教育好每一位党员，切实堵住作风缺口、改正腐化陋习、筑牢责任体系、强化业务素养，真正做到办事讲原则、有党性。

　　三、弘扬创新精神，践行“六定”改革的责任之路

　　1、主业做大做强，辅业做精做实。

　　随着省委国企“六定”改革的全面推进，作为晋能控股集团的一名干部，我认为全面深化国企改革，就要从怎么改、从何改、如何践行使命担当入手。第一步就是创新，创新创效的第一步就是要立足主业谋发展，一是要狠抓生产源头、煤质化验和销售流程三大环节，采取切实有效的措施，加快推进产能核增、矿井延伸建设两个重点项目，确保主业做大，二是加快电力产业发展速度，确保煤电一体化混合推进，三是机电装备制造业要向纵深发展，提升非煤产业的自身资质，依托“互联网+”和网络营销的新型发展模式，拓展项目、加强外部合作，真正做到主业做大、辅业做强、创新创效。

　　2、激活内生动力，改革稳步推进。

　　外部改革从淘汰落后产能入手，全力以赴做好资源枯竭矿井的去产能工作，做到“六定”改革从能源革命入手，真抓真改、换血提质。内部改革从管理机制入手，进一步明确党委会、董事会、经理层职责，完善党政一体化考核制度，优化管理机构人员，撤销合并相关部门，成立综合性、高效性部门。同时，要紧跟晋能控股集团改革步伐，稳妥推进厂办大集体改革、医疗系统改革、僵尸企业出清等工作，切实把深化改革用落到实际、创新管理落到实处。

　　3、打造专业团队，用活人力资源。

　　进一步改革选人用人机制，一是选用原则强、专业硬、有能力的年轻干部，分类规划、因地制宜，确保干部人才不流失、不滥用。二是开展竞争上岗工作，激发干部能动作用和危机感，改掉国企干部“吃皇粮”的弊病，让有能力、有学历、有阅历、作风硬、党性强、能干事、想干事的好干部、好员工登上改革平台，大胆创新思路、突破常规、多元创新，真正把人力资源作为企业发展的有力武器，把干事创业的使命担当牢记心中。

　　通过深入践行“不忘初心、牢记使命”，使我更深刻地认识到这是推进新时代党的建设的迫切需要，是党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想做出的重大部署，是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要。与此同时，我深刻认识到党性理论教育的重要性，切实把党的理论引导作为工作的指南针，坚定政治信仰、强化党性修为，做到了守初心、担使命、找差距、抓落实，通过红色之路、党性之路、责任之路的三层思想递进，使我认识到党性初心就是责任担当，就是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的精神主旨，更是从严治党、全面建成小康社会、实现中国梦伟大愿景的中流砥柱。只有坚持继承发扬红色精神、全面强化作风建设、积极推进改革创新，才能确保“不忘初心、牢记使命”落地生根、开花结果，才能更好地让广大党员干部在实际工作中保持优良作风、坚持理论导向，才能进一步推进党的事业再上新高、永葆青春。  

　　（作者单位：晋能控股煤业集团地煤公司党委办公室）