本报讯 （记者 张鑫） 近期，晋能控股煤业集团白洞矿业公司大力推进科技创新人才队伍建设，增强企业核心竞争优势，助推企业高质量发展。

　　该公司重视科研资金投入使用和专业技术人才培养，积极搭建“劳模创新工作室”平台，集聚全公司科研创新技术人才，立足安全生产实际，针对制约安全生产的难点、重点问题集中开展科技攻关，有效解决了一批影响和制约安全生产的疑难问题。此外，通过实施英才计划，收集员工的创意和金点子，对员工的方案、措施、建议、设想定期进行研究，并组织专业技术人员进行交流。对评选出可操作性强，提质增效明显的科技成果，依据公司《科学技术奖励办法》予以相应奖励。成果显著的可作为评优评先、岗位晋升的依据，极大地激发了广大员工科技创新的积极性、主动性。

　　该公司在充分发挥劳动模范、技能人才和青年科技人才示范引领和骨干带头作用的同时，积极鼓励员工开展“小革小改”“五小”创新等群众性技术创新活动。目前，罐笼智能照明装置、注氮硐室自动灭火装置、主井底定重装载装置、装车平煤器、液压支架限位装置、隐蔽式齿轮转撤器及矿车防脱插销等一大批创新成果已运用到安全生产中，为安全生产提供了有力的技术支撑。