王西媛

　　近几年来，随着我国经济社会的快速发展，各行各业面临着更多的发展机遇和挑战，在这一背景下，多数企业开始重视结合自身的实际情况深化管理体制改革，对于企业工会而言，女工工作也承担着新的重任，面临着新的挑战。因此，创新企业工会女工工作是十分必要的，基于此，本文针对创新企业工会女工工作展开探讨，以供参考。

　　一、企业工会女工工作的创新原则

　　（一）以人为本原则

　　在创新工会女工工作过程中，首先需要重视的就是以人为本的原则。在以人为本原则的指导下，企业需要从女工视角出发，从根本上了解女性职工在工作环节中的基本情况，并针对女性职工建立良好的情感交流，强化心灵沟通，真正实现对于女性职工内心深层需求的挖掘，进而有效给予针对性的引导，最大化提升女性职工的生存及发展能力，推动企业核心竞争力的优化。

　　（二）理论与实践相结合原则

　　对于企业的长远发展而言，工作内容的创新是不容忽视的，但这一过程中还需要避免出现创新与实践脱节的情况。因此在创新企业工会女工工作中还需要遵循理论与实践相结合的原则，进而始终将企业工会女工工作的创新效益及可行度作为前提，真实解决企业女工在工作、生活中遇到的各种问题，引导企业女工将自身的发展依托在企业发展上，使其能够深刻认识到，只有付出更多的努力与精力，才能够推动企业迅猛发展；而企业的飞速发展则能够为企业女工提供更优良的物质与福利条件，由此形成相互促进、相辅相成的发展关系。

　　（三）学习与考核相结合原则

　　现代经济形势下，企业发展的基础就是人才。而对于企业女工而言，其是人才结构中必不可少的一项组成部分，结合这一实际，在创新工会女工工作的过程中，还需要坚持学习与考核相结合的原则，引导女工结合企业发展实际与自身的目标规划，进行基础知识的学习，并通过积极参加多样化的技术创新活动，有效提升自身的综合技能。与此同时，还需要严格落实考核工作，结合内部与外部因素，全面评估女工的业务能力以及综合素质，在促进其全面提升自我价值的基础上，为企业发展助力。

　　二、企业工会女工工作的创新路径分析

　　（一）优化完善相关规章制度

　　创新企业工会女工工作必须要顺应时代发展趋势，将企业内部实际情况与外部环境相结合。具体来说，工会女工工作需要建立健全完善的针对性制度，对女性职工开展工作及维护权益进行规范指导。与此同时，还要借鉴其他企业的成功经验及先进模式，并以企业实际情况为出发点。探索构建具有企业特色的矛盾处理机制及权益保障机制，此外，充实企业女性职工的精神文化生活，不断激发她们的责任感与积极性，提升凝聚力与执行力，更好保障企业发展。

　　（二）重视女工合法权益的维护

　　对于企业女工合法权益的维护保障是企业工会女工工作创新的重点。就女工自身而言，企业必须保障其能够享有与男职工同样的权利及义务，并结合女工特殊性提供相应的特殊权益。这一工作的开展要确保立足于国家相关法律法规基础上，并结合当地的企业劳动保护政策，全面提升女工的法律意识及权益维护意识，为女性职工的日常工作生活与权益保护提供强有力的武器，为她们的个人发展保驾护航，为企业发展奠定坚实的基础。

　　（三）关注企业女工身心健康

　　对于女工的关爱以及对其身心健康的关注，是企业工会女工工作的又一个重点。首先，企业女工组织要为女性职工提供专项体检机会，并为患有重大疾病的女工提供补助支持。其次，在日常工作之余，女工组织要积极引导女工参与各项文体活动，并创建专业可靠的心理咨询平台，从身体素质以及心理层面对其施加干预帮助，有效缓解她们的工作与生活压力，全面保障她们的身心健康发展。

　　（四）提升女工综合素质能力

　　信息时代背景下，企业只有不断与时俱进，运用先进的科学技术才能够提高生产力，而女工是其中一支不可忽视的重要力量，因此，工会女工工作过程中，需要重视女工综合素质能力的提升。一方面，要结合时代发展与技术创新，不断完善女工的知识结构，保障她们在企业中所处的位置，摒弃传统保守思想，将企业女工的自身发展与企业发展相统一。另一方面，企业女工组织要积极组织开展各类培训活动，通过专家讲座、现场观摩、选派深造等方式，提升女工的业务技能和创新能力，让她们在企业这个大舞台上充分展现个人才能。

　　三、结语

　　综上所述，创新企业工会女工工作符合时代要求，符合企业发展所需，也符合女工利益需求，相关人员需要从工作、生活多方面入手保障女工的合法权益，关注她们的身心健康，重视她们综合素质能力的提升，为她们提供更和谐完善的工作环境，促使女工更加积极地发挥“半边天”的作用，为企业实现高质量发展作出新的更大贡献。

　　（作者单位：晋能控股煤业集团铁路运营有限公司矿山铁路分公司）