本报讯 （记者 苑捷） 依照省市关于招录大学毕业生到农村工作的相关政策规定，天镇县立足当前、着眼长远，于近日选拔出60名政治素养高、攻坚意志坚、乡村感情深的天镇籍年轻干部，为乡村振兴打造强劲的本土人才梯队。

　　打通人才返乡的“绿色通道”。该县按照“县级招录、乡级管理、村级使用”的原则，成立招录工作领导小组，经过调研论证，制定《天镇县招录本科及以上学历毕业生到村工作的实施方案》，激发天镇籍优秀大学毕业生“回报家乡、反哺乡情”的积极性，致力打造一支“来自天镇、热爱天镇、扎根天镇”的乡村振兴子弟兵，有效破解全县农村干部年龄结构偏大、文化水平偏低的人才瓶颈。

　　构建公开公正的“阳光赛场”。该县紧抓人社部定点帮扶天镇的机遇，通过积极沟通协调，达成以国家人社部考试中心为“主考”、省市县多级协同配合的招录工作大格局。县委组织部和人社局骨干力量对报考人员进行资格审查；人社部考试中心科学设置笔试内容，重点加入公共基础知识、乡村振兴等基层治理方面的内容，确保选拔出“德才兼备”的优秀人才；省人社厅组织以“政治三力”为核心，对拟录用人选进行“立体式”面试，构建公平公正公开的“阳光赛场”，实现了“入选者服众、落选者服气”的零舆情招录。

　　打造火线练兵的“干事舞台”。由县委常委、组织部长对60名大学毕业生进行岗前谈话，组织开展任前培训，目前已全部到乡镇开展工作。一年试用期满后，将安排担任村党组织副书记、党组织书记助理或村委会主任助理，让大学毕业生在乡村振兴一线建功立业。该县以“不在机关养闲兵，要在一线练尖兵”的思路，有意识地把年轻干部安排到“急难险重”岗位工作，不断提高大学毕业生的综合素质和“七种能力”，进一步激发基层党组织活力。