本报讯 （记者 何嫱） 近年来，广灵县通过“三聚焦三提升”，一体推进县域城市党建的组织建设、阵地建设和队伍建设，全力构建社区党建、单位党建和行业党建互联互动、条块协同、上下联动的县域城市党建综合体系。

　　聚焦组织建设，突出“一大一小”，服务体系求提升。该县成立社区“大党委”，坚持“便于管理、便于服务、便于自治”原则，以社区党支部为载体，吸纳68家机关事业单位、国有企业和物业公司进驻社区，成立6个社区“大党委”，累计2933名党员到社区报到，为民办实事360余件。同时，做细治理“小网格”，全县9个社区合理划分为51个网格，先后选派200多名机关事业单位党员进驻网格，每个网格都成立了党小组，搭建起1名党小组组长+3名党员+专职网格员“1+3+N”的工作架构，初步实现了社区服务力量全覆盖。

　　聚焦阵地建设，坚持“一上一下”，服务基础求提升。推广“线上阵地”，以“三晋先锋”为基础，以干部培训、便民服务为延伸，打造智慧党建服务平台，先后将党务服务、社保办理、教育资助等15项便民事项纳入平台，实现“一网通办”，群众在社区党群服务中心即可办理相关业务。平台运行以来，累计办结便民服务事项200余件。建强“线下阵地”，在县级可用财力有限的情况下，筹资850万元建成了标准高、功能全的县级党群服务中心；投资144万元改善社区基础设施，原有6个社区全部具备“一场所六中心”功能。

　　聚焦队伍建设，探索“一进一出”，服务效能求提升。广开源头“进”，社区“两委”换届中，选举产生了“两委”干部70名。换届后，社区“两委”干部平均年龄43岁，比换届前下降2岁，大专以上学历达51.9%。通过公开招聘的方式，累计招聘社区工作人员89名。正反并重“出”，正向激励方面，结合全省农村基层党建示范县创建工作，定向从优秀社区工作人员中招录了5名乡镇事业干部，打通社区干部的职业晋升通道。反向约束方面，对年度考核不称职或连续两年评定为基本称职等次的社区“两委”干部，坚决予以辞退或免职，倒逼干部担当干事。