当今时代，网络覆盖生产生活的方方面面，传统思想政治工作方式已不适应时代发展，如何在网络背景下保持员工思想稳定、健康向上成为一项重要课题。

　　一、分类找准问题关键

　　员工通过网络进行办公、社交、娱乐、购物的过程中，思想容易受纷繁复杂的信息影响而出现波动，主要包括四类情况：一是员工网上浏览不实负面消息，对企业信心下降。二是员工未经允许在网上发布本企业的不实经营管理情况。三是员工在企业发布的正面宣传信息中进行非理性跟帖或评论。四是外部个人或集体利用网络散发不实信息，博取关注或谋取不正当利益。

　　二、避免出现工作盲点

　　网络背景下做好员工思想政治工作要更加全面细致，一旦出现盲点，负面信息就会乘虚而入。为此，一要避免履责缺失。不能有“只管业务不管思想”或“事不关己、高高挂起”的思想。二要避免宣传缺位。在员工使用频率较高的微信、微博、今日头条等社交平台和新闻媒体上建立自主发声的渠道，与官方网络媒体、主流媒体形成良好联系。三要避免虚化软化。摒弃网络是虚的，只要做好线下工作，网络上的负面信息根本不用理睬的错误思想。四要避免手段弱化。注重从源头化解苗头性问题，避免影响扩大。

　　三、把握网络传播规律

　　网络信息传播相比传统媒体有以下不同的特点：一是互动性强。任何个人都可发表自己观点，也可评论他人观点，难以判断舆论走向，容易连带其他信息。二是传播范围广。覆盖率远大于报纸、电视等传统媒体。三是传播速率快。复制容易，转发容易，极易扩散和发酵。四是自由度高。缺乏审核把关，鱼龙混杂，真假难辨。五是渗透力强。形式丰富，受众广泛，对各个领域都有深刻影响。

　　四、抓好正能量宣传

　　一要针对不同群体制定学习计划。抓好党员支部学习、群众早晚开会学习、团青实践学习，提升对错误思潮的判断力和抵抗力。二要开展形势任务宣讲。组织先进模范到一线答疑解惑，引导员工正确认识机遇和挑战，用正能量驱散负能量。三要做到“三必讲”。党员干部要做到逢会必讲思想政治、逢会必讲思想引导、逢会必讲组织纪律。四要强化正面发声。健全紧急事件发声机制，抢在负面舆论发酵之前正面回应，激浊扬清。

　　五、做好负能量疏导

　　一是落实责任形成体系。从企业“一把手”到一线班组干部一级抓一级、层层抓落实。二是充分发挥基层党员干部作用。积极回应员工所思所想所需，大力开展大病救助、困难慰问、扶贫助学等活动，提升员工幸福感和满足感。三是超前研判防患于未然。定期开展风险排查，对涉及员工切身利益的工作，要有耐心、有温度地统筹协调，最大限度化解矛盾。

　　六、坚持因势利导因地制宜

　　依据不同群体、不同情况采取不同方法。一要将普遍性教育与针对性引导相结合。共性问题通过培训、会议集中解决；个性问题采取谈心谈话加以引导。二要把正面宣传引导与反面警示教育相结合。既要宣传模范典型，也要宣传不文明上网的危害。三要把思想政治工作与解决问题相结合。畅通正常反映渠道，打消非正常反映的念头。四要把传统方法与网络技术相结合。用好物联网、大数据、云计算等手段提高思想政治工作的效率和质量。

　　总之，在把握规律、找准关键的前提下，因势利导抓好正能量宣传，真诚耐心做好负能量疏导，就能增强员工的情感认同，为企业的健康运行提供坚实的思想保障。

　　（作者单位：晋能控股煤业集团晋城公司）