本报讯  （记者 丰曼）  平城区坚持“四个聚焦”，健全完善公务员平时考核制度体系，不断提高公务员考核工作的规范性和精准度，激发广大干部在推动区域经济高质量发展中勇当排头兵的热情。

　　聚焦标准规范，用好一套体系。该区督促指导各单位结合工作实际，分别制定公务员考核方案，细化考核标准。建立“周纪实、月点评、季考核、公示、结果反馈”机制，形成闭环式考核工作体系，促进平时考核考准考实；聚焦系统高效，建立一个信息库。建立平城区公务员平时考核信息库，实现平时考核从单位考核基数、优秀名额设定到每个考核对象基本情况、考核成绩、结果运用的全方位数字信息化管理，推动考核工作信息化、便捷化；聚焦科学精准，进行四维评议。对公务员年龄学历、日常表现、所在岗位和承担工作进行匹配度评议，对公务员在指定领域承诺所办的实事、承担上级交办任务的完成情况进行可信度评议，由指定领域的党员群众对其工作能力、人品表现进行认可度评议，对公务员落实党风廉政“一岗双责”和清正廉洁情况进行清正度评议；聚焦结果运用，注重三个结合。即与公务员培养锻炼相结合，与年度考核相结合，与选拔任用和奖励相结合，不断优化考核方式方法，细化绩效考核标准，加强考核结果运用，极大地激励了干部干事创业的激情，形成了风清气正的政治生态。