新时代推动国有企业全方位高质量发展，必须把做好职工思想政治工作放在更加突出的位置，为企业转型升级、抢占市场高地聚力赋能。做好思想政治工作，必须牢牢把握以人为本这一理念。以人为本开展思想政治工作，核心要义就是要理解职工、尊重职工、关心职工，全心全意服务职工，引导职工把个人的奋斗目标融入企业的发展愿景，让自己的人生价值在企业发展中体现和升华。

　　以人为本做好思想政治工作，要求国有企业要切实维护职工的主人翁地位，全力优化职工发展环境，助力职工实现个人价值；强化职工人文关怀，帮助职工解决实际问题；创新工作理念方法，走出思想政治工作新路。

　　一、优化职工发展环境，助力职工实现个人价值

　　坚持以人为本，不仅是社会发展和时代进步的重要体现，也是引领和促进职工全面发展和进步的客观要求。思想政治工作的对象是人，其主要目的是激发人参与企业全方位高质量发展的积极性、主动性和创造性。这就要求思想政治工作必须把满足职工群众合情合理的物质和精神需求作为其中重要一环，坚持以人为本，对人的能力和价值进行科学有效的开发，使人的能力在社会进步和企业发展中不断提升，使人的价值在社会进步和企业发展中完美体现，使人的合理的物质和精神需求在社会进步和企业发展中得到满足。

　　心理学研究表明，环境对人的思想和行为具有很大的影响。在一个企业中，职工身处公平竞争的环境，就会积极主动挖掘自身潜力，为企业发展贡献聪明才智；身处团结和谐的环境，就会感到心情舒畅，干劲倍增；身处企业持续发展、良性发展的环境，就会自觉地把个人的价值追求与企业的目标愿景同频共振。坚持以人为本，就要把思想政治工作的着力点放在优化职工发展环境，助力职工实现个人价值上。一是要为职工营造团结和谐、心情舒畅的工作环境。企业的细胞是人，人与人之间关系的和谐与否，在一定程度上决定着企业的兴衰成败。要通过相互尊重、坦诚相待，摒除私心、出以公心，促进上下级关系的和谐融洽。要通过相互沟通、思想交流，让管理者能够顺畅地把企业的发展愿景、工作要求等传达给职工，让职工能够及时反馈工作中遇到的困难和改进工作的意见和建议。要通过换位思考、彼此理解，赢得上下级之间和职工之间的信任和鼓励。

　　二是要为职工营造人尽其才、奋发向上的成长环境。全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人人干事业、人人干成事业的企业发展氛围，是企业思想政治工作的关键一环。要通过相互学习、取长补短，提升职工的能力和素质。要通过互相帮助、团结共事，形成团队凝聚力和团队精神。要通过规章制度的约束和企业文化的引领，促进职工由“他律”到“自律”养成教育的落实落地，让职工执行制度成为一种习惯、一种文化。

　　三是要为职工营造公平竞争、风清气正的发展环境。要解决好重眼前使用、轻长远培训，重少数人“充电”、轻多数人“充值”等问题，为职工成才成长创造宽广平台，构建科学的人才培养、人才储备机制。要建立健全公开、公平、公正的干部和人才选拔机制，让高素质干部、人才脱颖而出，让各类人才真正成为企业高质量发展的活力源泉。

　　二、强化职工人文关怀，帮助职工解决实际问题

　　人是生产力中最活跃的因素，人文关怀是激发人这个企业发展重要因素活力和动力的“金钥匙”。把尊重人与关心人、理解人与教育人、管理人和成就人有机统一起来，实现个人与团体、职工与企业发展需求的深度融合，是思想政治工作坚持以人为本理念的具体体现，也是新形势下国有企业思想政治工作必须解答好的时代命题。

　　强化职工人文关怀，要求企业必须把维护职工合法权益和切身利益放在突出位置。要坚持企业发展依靠职工、企业发展为了职工，把维护职工合法权益和切身利益作为各项工作的出发点和落脚点，构建规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系；要加强企业民主管理和民主监督，认真落实职代会和企务公开制度，维护好职工的主人翁地位；稳妥有序推进企业改革，做好深化改革中的稳定工作，通过深入细致的思想政治工作，引导职工理解改革、支持改革、积极参与改革，确保改革顺利进行。

　　强化职工人文关怀，要求思想政治工作者必须把晓之以理、动之以情、导之以行作为基本的工作方法。晓之以理，就是思想政治工作者要不断提高理论水平和表达能力，深入实际、调查研究，了解掌握基层情况，针对社会和企业的热点、难点问题，深入浅出、有理有据地做好释疑解惑工作。动之以情，就是思想政治工作者要带着对职工群众的深厚感情，放下架子、扑下身子、深入一线，与职工手拉手、心贴心，拉家常、说实话，以心交心、以情感人。要把解决职工的思想问题与解决职工的实际问题结合起来，在工作上帮助职工，在生活上关心职工，积极为职工办实事、解难题，让职工感受到企业“家”一般的温暖。群众利益无小事，一枝一叶总关情。帮助员工解决实际问题本身就是很好的思想政治工作，企业帮助职工解决实际问题，职工会以加倍的努力来感恩企业、回报企业。导之以行，就是思想政治工作者要树立自己作为一个党员干部的良好形象，使职工从自己的言行举止、良好作风中获得教育、启迪和引导。正人先正己。思想政治工作者身体力行、率先垂范是开展好工作的首要条件，也是最有说服力、感召力的思想政治工作。凡是要求别人做的，自己首先要做到；凡是要求别人不能做的，自己首先不做。一些思想政治工作者说一套、做一套，说得好、做得差，严以律人、宽以待己，对这样的思想政治工作者，职工不但不买账，反而会产生强烈的逆反心理，进而影响思想政治工作的有效开展，对此必须引起高度重视并加以改正。

　　三、创新工作理念方法，走出思想政治工作新路

　　多年来，国有企业在思想政治工作中积累了大量科学有效的经验和做法，但也存在居高临下式的说教多、平等交流式的引导少，填鸭式的灌输多、渗透式的教育少，内容形式陈旧呆板式的活动多、接地气聚人气的路径少等问题。在社会生活多元化和职工思想多元化的新形势下，必须与时俱进，不断创新思想政治工作的理念和方法，才能有效解决过去一些传统的思想政治工作方法与社会生活和职工思想实际脱节的问题，使思想政治工作接地气聚人气见实效，走出新路径。这也是以人为本理念在思想政治工作方法论上的具体体现。

　　创新工作理念方法，必须抓好“三个转变”。一是抓好由“说教型”向“引导型”的转变。思想政治工作要多些平等交流式的引导，少些居高临下式的说教，在方法上实现从职工被动接受教育向主动自我教育、自我管理、自我约束、自我提高转变。二是抓好由“灌输型”向“渗透型”的转变。思想政治工作要由少些单纯的“灌输”，多些丰富多彩、群众喜闻乐见的文体活动，通过寓教于乐、寓教于文，潜移默化地教育引导职工。三是抓好由“单一教育型”向“多元综合型”的转变。职工的思想问题不可能通过单纯的思想教育解决，要通过思想教育、排忧解难、物质激励等多元综合手段，把思想政治工作做到职工心坎上。

　　创新工作理念方法，必须走出“互联网+”新路径。近年来，以数字信息技术和移动通信技术为根本技术支撑的社交“微”媒体发展突飞猛进，微博、微信、微视频等“微”时代的标志性产物，已成为我们生活中不可或缺的重要组成部分。对于国有煤炭企业思想政治工作者来说，“微”时代的信息爆炸、真假混杂、良莠不齐给思想政治工作带来了极大挑战，但其传播方式快捷、传播内容形象生动等特质也给做好思想政治工作带来了新的机遇。“微”时代背景下，思想政治工作者要全面研究“微”媒体对职工特别是青年职工思想、行为产生的影响，不断探索思想政治工作新方法和新途径，善于利用多种传播手段，变单纯的说教教育为生动、有趣的媒介展示，与职工开展内容丰富、形式新颖的交流互动。这种交流互动发布的信息覆盖面广、时效性强、影响力大，具有传统思想政治工作所不具备的即时性、广泛性和群体性，打破了时间和空间局限，更易为职工特别是青年职工所接受和认可。

　　（作者单位：晋能控股煤业集团同家梁矿党委宣传部）