赵晓清

　　医院作为服务人民健康的重要部门，不仅要有高素质的医疗专业团队，更需要有一流的思想政工队伍。医院政工人员作为医院思想政治工作的中坚力量，其责任重大，需要在思想政治工作中不断创新，以适应时代发展的需要。本文结合工作实际，深入探讨医院政工人员在思想政治工作中如何创新思路，以为医院高质量发展提供坚强保障。

　　一、政工人员在医院思想政治工作中的基础角色

　　医院政工人员作为思想政治工作的执行者，承担着组织、教育和提高医务人员思想认识的责任。在医疗行业，医务人员长期面对高压工作环境，政工工作人员需通过组织座谈、学习班等形式，引导医务人员确立正确的人生观、价值观，增强团队凝聚力。同时，通过深入了解医务人员的思想状况，主动开展各类活动，如座谈会、心理辅导等，帮助医务人员解决在工作和生活中遇到的问题，引导其形成积极向上的思想状态，激发医务人员的团队合作精神；引导医务人员不断提升自身素质，提高医院整体的社会美誉度，从而更好地服务人民群众。

　　二、医院政工人员如何在思想政治工作中创新思路

　　借鉴先进管理经验

　　医院政工人员应不断学习借鉴先进的医院管理经验，通过引进现代管理理念，提高医院的管理水平。借助信息技术手段，建设智能化的医院管理系统，提高医务人员工作效率，为医院可持续发展提供有力支持。

　　强化团队建设

　　医院政工人员要注重医务人员团队建设，通过组织培训、团队活动等方式，增强医务人员的集体荣誉感和凝聚力。建立健全奖惩机制，激励医务人员积极参与团队建设，形成良好的工作氛围。

　　创新思想政治教育形式

　　医院政工人员要灵活运用各种形式开展思想政治教育，结合医务人员的实际需求，开展多层次、多形式的培训活动。可以借助线上线下相结合的方式，通过微信、视频会议等平台进行培训，提高思想政治教育的覆盖面和针对性。

　　积极参与社会公益活动

　　医院政工人员要发挥医务人员的社会责任感，积极参与社会公益活动，为医院树立良好的社会形象。通过组织义诊、健康讲座等活动，传递医务人员的社会责任感，提高医院在社会中的声誉。

　　建设和谐劳动关系

　　医院政工人员要关注医务人员的劳动关系，通过建立和谐的劳动关系，提高医务人员的工作积极性和责任心。可以通过定期沟通、员工代表参与管理等方式，解决医务人员在工作中遇到的问题，创造和谐的工作氛围。

　　三、适应时代要求，提高工作水平

　　新时代，医院政工人员的角色将更加凸显，医院不仅仅是医疗服务的场所，更是社会和谐发展的重要窗口。因此，医院政工人员在医院思想政治工作中的创新工作需要具备前瞻性、全局观和创造性，以更好地适应时代的要求。

　　首先，医院政工人员应加强理论学习，理论与实践相结合，指导开展实际工作，从而发挥好思想引领作用。

　　其次，医院政工人员在创新思路时需要注重整合医院内外资源。医院作为社会组织，与政府、企业、社会团体等各方面都有紧密联系。医院政工人员应当善于整合各方面资源，形成合力，推动医院思想政治工作深入开展。可以通过与相关机构合作，共同举办培训活动、社会公益项目，加强医疗服务的社会责任感。

　　同时，医院政工人员在推动思想政治工作创新时要关注信息技术的应用。在数字化时代，信息技术已经深刻改变了人们的生活方式和社会组织的运作方式，医院政工人员可以借助互联网平台、社交媒体等工具，开展线上思想政治教育，提高工作效率和影响力。通过建设医院内部信息化系统，提高管理的科学性和透明度，增强医务人员对工作的认同感和归属感。

　　此外，医院政工人员还应关注医务人员的心理健康问题。医务人员长期从事高强度的工作，面临着巨大的工作压力和心理负担。医院政工人员可以通过组织心理辅导、开展心理健康教育活动等方式，关注医务人员的心理健康，增强其抗压能力，提高团队凝聚力。

　　总之，医院政工人员在医院思想政治工作中要创新思路立足实际，紧扣时代要求，积极借鉴先进经验，实施全方位、多层次的创新，不断提升医院的综合素质。只有这样，才能更好地服务人民群众，推动医疗事业高质量发展。

　　（作者单位：大同市中医医院）