国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业高质量发展，核心在于党的领导，关键在于人心齐、队伍稳。要做到这一点，需要我们国有企业扎实做好新形势员工人事思想政治工作，将教育引导和人文关怀有机结合，确保该项工作见实见效，切实凝聚推动企业高质量发展的思想共识和行动合力。

　　一、深刻认识做好新时代国有企业人事思政工作的重大意义

　　思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线，对于国有企业而言，在顺人心、凝人气、聚力量方面发挥着“疏导器”“稳定器”“暖风机”的作用。员工是企业最大的财富，也是企业发展的不竭源泉和动力。而国有企业组织人事管理是确保企业高效运转、人才优化配置的关键环节。做好新时代人事思政工作的重点，就是要思考解决如何千方百计做好人的工作，通过健全机制、创新实践，将人事和思政工作双向融合、协同互补，这对于释放员工能动性，维护员工队伍稳定，激发企业内生动力具有重要意义。

　　二、当前国有企业人事思政工作开展过程中存在的问题

　　新时代新征程，国有企业内外形势更为复杂，员工思想观念更加多元，国有企业人事思政工作面临更多新问题新挑战。

　　（一）人事思政工作落实不到位。国有企业中，有的领导干部还没有从思想高度上认识人事思政工作的重要性，说起来要“高度重视”，做起来却“总是忽视”。他们的潜意识中主观地认为，经营工作才是核心，是“重头戏”，可以向外界展示企业实力。而人事思政工作不易出“成绩”，在业务工作已经占据了工作大部分时间的情况下，导致没有额外精力去思考如何进行人事思政工作的开展。再有就是有的国有企业的人事思政工作人员在职级晋升和待遇上与管理人员有一定差距，这在一定程度上导致他们的工作积极性不高，工作效果不够理想。

　　（二）人事思政工作受到外来影响。网络世界纷纷扰扰，一些观点冲击着国有企业员工特别是青年员工的思想，影响着他们的价值判断。这些复杂的思想场景和错误的思想观念，为国有企业人事思政工作带来新的挑战。

　　（三）人事思政工作形式创新度不够。目前，国有企业人事思政工作的形式比较单一，多数仍然是依托“授课培训”“收听收看教育片”等传统形式开展；部分国企员工视接受思政教育为“选修课”，思想上没有给予足够的重视，因而对政治理论学习不认真、不积极，有的人事思政工作者抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态，按部就班、机械化地完成工作，不愿意花费时间和精力在这项工作上多琢磨细研究。陈旧的内容、僵化的形式，致使员工特别是青年员工提不起兴趣甚至还会产生排斥心理。如此一来，人事思政工作作用的发挥就会受到显著影响。

　　三、做好新时代国有企业人事思政工作的基本遵循

　　突出政治引领作用。加强和改进新时代人事思政工作，必须旗帜鲜明讲政治，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把各级党组织加强员工思想政治引领的责任落实落细落地。

　　持续强化理论武装。加强和改进新时代人事思政工作，必须在“学懂弄通做实”上下功夫，不断增进员工对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，做到学思用贯通、知信行统一。

　　深化理想信念教育。党的二十大报告指出，要坚持理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合，引导党员、干部传承红色基因，赓续红色血脉。因此，加强和改进新时代人事思政工作，就必须将人员的思想政治工作纳入到组织人事管理体系，推动理想信念教育常态化制度化，引导干部员工坚定理想信念，牢记初心使命。

　　四、做好国有企业新时代人事思政工作的发力点

　　（一）抓好班子建设，提升人事思政工作领导力。国有企业领导干部是企业的主心骨，领导干部的思想政治建设对职工的思想政治建设工作具有指导性、方向性作用，必须高度重视并切实抓好。作为人事部门分管领导，更应该明确其肩负的思想政治工作职责，通过领导干部思想政治工作的加强，引领带动企业思想政治工作的加强；通过领导干部思想政治工作理念的创新，推动企业思想政治工作方式方法的创新。

　　（二）发挥党建引领，提升人事思政工作向心力。人事部门要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到哪里有党组织，哪里就有思想政治工作。首先要把带头做到“两个维护”作为思想政治工作的首要任务，深入开展对党忠诚教育；其次要积极挖掘、培育和选树职工群众身边的典型人、典型事，加强正能量宣传，号召广大职工群众以先进典型为榜样，学习先进、对标先进、成为先进；再有要健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作制度，通过开展谈心谈话等方式，及时关注职工群众的思想状况；最后还要充分发挥党建带团建作用，加强党组织对青年员工队伍的思想引领，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，让更多青年员工积极向党组织靠拢，紧紧跟随党的脚步。

　　（三）突出真抓实干，提升人事思政工作执行力。人事部门要将思想政治教育水平纳入企业人才选拔、培养、评价以及激励等各个环节，并千方百计把思想政治工作科学有效地融入国有企业生产经营工作中去。当进行重大决策时，思想政治工作的重点应该放在聚焦企业长远发展战略和目标任务上，引导党员干部职工认清形势、统一思想、明确目标、真抓实干，积极服务企业改革发展大局；当企业面临生产经营困难时，思想政治工作的重点应放在解疑释惑、理清思路、提振信心、共克时艰上，鼓励党员干部职工勠力同心、锐意进取、攻坚克难，勇闯改革发展新路。

　　（四）关注急难愁盼，提升人事思政工作凝聚力。思想政治工作要始终坚持以人民为中心，从基层最关注、员工最关心的问题入手，重心下移、资源下沉，着力解决职工群众的“急难愁盼”，做到既解决实际问题，又解决思想问题，扎实做好强信心、聚民心、暖人心、筑同心的工作。通过积极回应员工诉求，妥善解决民生实事，提升员工对企业的满意度和认同感，强化主人翁精神，增强归属感。

　　（五）强化人文关怀，提升人事思政工作亲和力。要加强员工心理疏导，健全各类心理服务体系和疏导机制等，定期开展心理健康教育、心理咨询和服务工作，加强员工思想动态调研和分析。与此同时，通过在企业内部创建活动室、阅览室等，拓展员工思想引领阵地，优化工作环境空间，丰富员工精神家园，提高员工生活品质，陶冶员工情操，着力提升员工获得感、幸福感。

　　(作者单位：大同市恒通资产管理有限公司)