在当今全球化竞争日益激烈、科技飞速发展的时代背景下，创新成为企业生存与发展的核心驱动力。而国企党建工作作为企业发展的重要组成部分，如何有效引领企业创新发展，成为国企面临的重要课题。研究国企党建对企业创新发展的引领作用，对于推动国企转型升级、提高核心竞争力、实现可持续发展具有极为重要的理论与实践意义。

　　一、国企党建与企业创新发展的内在联系

　　（一）党建为创新提供政治保障

　　国企作为国家建设的重要力量，党建工作确保企业始终沿着正确的政治方向发展。在创新发展过程中，党的路线方针政策为国企创新活动提供宏观指导框架，使企业将创新与国家战略需求紧密结合。在国家鼓励绿色发展、科技创新驱动发展等指引下，国企结合党建工作深入领会政策意图，积极布局新能源、高端装备制造等创新领域，确保创新成果既能满足企业自身发展需求，又符合国家和人民的长远利益。

　　（二）党建为创新提供组织保障

　　在创新发展中，党组织有效整合企业内部各类资源，打破部门壁垒，促进跨部门协作与沟通。建立党员创新先锋队、创新项目党支部等组织形式，将党员骨干凝聚在创新一线，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。在一些大型国企的重大科技攻关项目中，党组织牵头成立联合攻关小组，协调研发、生产、市场等多部门的党员和专业人才，集中力量攻克关键技术难题，为创新项目的顺利推进提供坚实的组织支撑。

　　（三）党建为创新提供思想保障

　　一方面，培养员工的创新意识和创新精神，鼓励员工勇于突破传统思维定式，敢于尝试新的技术、管理模式和业务领域。另一方面，宣传党的创新理论和先进典型事迹，有利于激发员工的责任感和使命感，使员工认识到创新对于企业发展和国家进步的重要意义，从而将个人的创新行为与企业、国家的发展目标紧密相连。组织学习企业内部优秀创新团队和个人的事迹分享会等活动，在企业中形成人人思创新、人人谋创新的良好环境。

　　二、国企党建对企业创新发展引领作用的具体体现

　　（一）引领创新理念塑造

　　国企党组织凭借对宏观政治经济形势和国家战略的敏锐洞察力，引导企业管理层从战略高度重视创新。将创新纳入企业长期发展战略规划，使创新成为企业整体战略布局的核心要素。在制定 发展规划时，国企党组织组织深入研讨，分析国内外行业发展趋势和技术变革方向，确立以创新为引领的战略目标，明确在数字化转型、智能化升级等方面的创新战略举措，为企业未来几年甚至更长时间的创新发展指明方向，确保企业在激烈的市场竞争中始终保持前瞻性和引领性。

　　（二）引领创新人才培养

　　国企党组织根据企业创新发展战略需求，参与制定创新人才队伍建设规划。明确创新人才的引进、培养、使用和激励等方面的目标与措施。确定在未来几年内重点引进人工智能、大数据等新兴领域的高端创新人才数量目标，同时规划内部员工创新能力提升培训计划，包括选派优秀员工到国内外知名科研机构进修学习、开设内部创新培训课程等，为企业创新发展提供人才储备保障。在创新人才培养过程中，党建工作注重加强思想政治教育。通过开展党性教育、职业道德教育等活动，培养创新人才的政治素养、爱国情怀和敬业精神，使创新人才树立正确的价值观和创新观，将个人的创新追求与国家利益、企业发展紧密结合。

　　（三）引领创新文化营造

　　国企党建工作致力于在企业内部培育创新文化价值观，将创新视为企业发展的灵魂和核心竞争力。通过企业内部刊物、宣传栏、文化活动等多种渠道，宣传创新的重要性和意义，倡导勇于创新、宽容失败的文化理念。在企业内部刊物开设创新专栏，分享创新故事和经验教训；在宣传栏展示创新成果和创新人物事迹；举办创新文化节等活动，营造浓厚的创新文化氛围，使创新文化价值观深入人心，成为全体员工共同的价值追求。

　　（四）引领创新机制构建

　　国企党组织在创新决策过程中发挥着重要作用，建立党组织参与创新决策的制度和流程，确保创新决策的科学性和民主性。在企业重大创新项目立项前，党组织组织召开专题会议，邀请企业内外专家、党员代表、职工代表等共同参与讨论，从政治、经济、社会等多方面对创新项目进行综合评估，为企业管理层提供决策参考意见，避免因决策失误导致创新资源浪费，提高创新项目的成功率。

　　三、进一步强化国企党建引领作用的策略与路径

　　（一）加强党建与创新业务的深度融合

　　一方面，国企应建立党建工作与创新项目紧密结合的联动机制。在创新项目团队中设立临时党支部或党小组，由党员骨干担任负责人，将党建工作贯穿于创新项目的全过程。在重大科技攻关项目中，临时党支部负责组织开展思想政治工作、协调项目团队内部关系、监督项目进展等工作，同时将党的先进性要求，转化为项目团队成员的创新动力和行为准则，确保创新项目在政治引领下高效推进；另一方面，国企党建工作自身也要不断创新，以适应企业创新发展的需求。党建工作创新应与企业业务创新相互促进、协同发展。在党建活动形式上，可以借鉴企业创新项目管理中的敏捷开发、迭代创新等理念，开展灵活多样、富有创新性的党建活动，如线上线下相结合的党员学习教育活动、利用大数据分析开展党员精准管理等；同时，党建工作创新所积累的经验和方法也可以为企业业务创新提供借鉴，如党建工作中的民主决策机制、群众路线工作方法等，可应用于企业创新决策和创新文化营造中。

　　（二）提升国企党建工作者的创新素质

　　国企应定期组织党建工作者参加创新培训活动，提升其创新意识和创新能力。培训内容包括创新理论知识、创新管理方法、科技创新前沿动态等方面。邀请知名创新专家学者为党建工作者举办创新主题讲座，组织党建工作者到创新型企业参观学习创新实践经验，选派党建工作者参加创新管理培训课程等，使党建工作者更好理解和把握企业创新发展的需求，为有效引领企业创新发展奠定基础。此外，国企要拓宽人才引进渠道，引进具有创新背景的党建人才。例如，招聘既懂党建工作又具有科技研发、企业管理等创新领域工作经验的复合型人才，充实到党建工作队伍中，将创新思维和创新方法融入党建工作中，更好发挥党建对企业创新发展的引领作用，同时也在党建工作与企业创新业务之间搭建起沟通的桥梁，促进两者的深度融合。

　　（三）强化国企党建的创新监督与保障

　　国企党组织应建立创新监督机制，对企业创新活动进行全过程监督。监督内容包括创新项目的立项审批、资金使用、进度控制、成果转化等方面。成立创新监督小组，定期对创新项目进行检查和审计，确保创新项目符合企业战略规划、创新资金使用合理合规、创新进度按计划推进、创新成果得到有效转化。此外，党组织应推动企业完善创新保障措施，为企业创新发展提供全方位支持。在政策保障方面，协助企业制定出台有利于创新的内部政策，如创新奖励政策、知识产权保护政策等；在资源保障方面，协调企业内部资源配置，优先保障创新项目所需的人力、物力、财力资源；在法律保障方面，加强企业法律事务部门与创新部门的合作，为创新活动提供法律咨询和法律风险防范服务，确保企业创新活动在合法合规的框架内进行。

　　结论

　　国企党建对企业创新发展具有极为重要的引领作用，为创新提供政治、组织和思想保障，在创新理念塑造、创新人才培养、创新文化营造和创新机制构建等方面发挥具体引领作用，并对加强党建与创新业务深度融合、提升党建工作者创新素质、强化创新监督与保障等策略进一步强化引领作用。国企在党建的有力引领下，充分激发创新活力，提高创新能力和核心竞争力，实现可持续高质量发展。在新时代背景下，国企应高度重视党建工作对创新发展的引领作用，不断探索创新党建工作模式与方法，将党建优势切实转化为企业的创新优势和发展优势。

　　（作者单位：太原燃气集团有限公司）