李慧

   高速公路蜿蜒绵长，跨越多个区域，高速公路运营单位管理的路段范围广，涉及众多不同的地理位置和周边环境，工作站点多，工作人员分散。为了保障高速公路的正常运行，不仅需要内部各部门密切配合，还需要和外部的交管、消防、急救、气象等多部门联动协作，共同应对各类突发状况。面对“点多、面广、人分散”的实际管理困难，以及需要外部单位的密切配合情况，高速运营管理单位要通过做好思想政治工作，建设企业文化，将员工凝聚起来，形成“大家庭”。优秀的企业文化才能引领企业发展战略、凝聚员工队伍、增强企业核心竞争力和文化软实力等，激发企业发展的内生动力，引导企业的发展方向。

　　企业管理可以通过思想政治工作提高人们的思想道德素质、政治觉悟等，传播党的方针政策以及社会主义核心价值观等，传播主流思想观念，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，具有较强的导向性和思想引领作用。在这个引导的过程中形成的价值观念、企业作风、企业精神等的总和，反映了企业的特色与追求，潜移默化地影响着企业员工的思维和行为方式。

　　一、思想政治工作能够为企业文化建设指明正确的方向

　　思想政治工作是行动的先导，也是力量的泉源；通过党建引领，让党的路线、方针、政策统一员工的思想认识，凝聚共识，让全员能够形成干事创业的良好氛围。高速公路运营管理单位作为国有企业在追求经济效益的同时，需要遵循国家的法律法规，践行社会主义核心价值观等，只有思想上统一，行动上才能步调一致，而思想政治工作可以通过宣传党的方针政策、主流思想观念，引导企业树立积极健康、符合社会发展要求的价值导向，形成强大的凝聚力、向心力、创造力和战斗力，避免企业在文化构建中出现违背公序良俗或走偏的情况，确保企业文化朝着合法、合规且有利于社会和谐、行业进步的方向发展。通过开展思想政治学习活动，让企业员工深刻认识到“高质量、创效益、高标准、可持续”经营的重要性，从而使经营理念成为企业文化的重要组成部分，指导企业各项业务开展。通过加强党的领导，完善内控体系，提升干部员工素质等措施，将思想政治工作与企业文化建设紧密结合。例如， 举办“爱国爱企”主题演讲比赛、“弘扬企业精神”征文活动等，把思想政治工作与文化活动相结合，让员工在参与中受到教育。利用企业内部刊物、宣传栏、网站、微信公众号等，宣传思想政治工作相关内容以及企业的价值观，讲好正能量故事等，营造良好的教育氛围。通过思想政治工作先行，形成打造国内一流的科技型、实力型、智能型现代交通企业的企业文化核心理念。

　　二、思想政治工作有助于增强企业内部的凝聚力,形成企业文化价值观

　　思想政治工作注重培养员工的集体主义观念、团队意识以及对企业的归属感。它可以通过讲述企业的发展历程、愿景目标等，让员工了解自己所在企业肩负的使命以及自身工作的价值，进而激发员工内心的认同感，使大家心往一处想、劲往一处使。像组织员工参观企业发展史展厅，并结合思想政治讲解，能让不同岗位的员工深刻体会到大家都是企业这个大家庭的一员，共同为企业发展贡献力量，从而凝聚成一个融合、创新的团队，提升企业整体战斗力。打造一支抓落实、抓执行、抓结果，走在前列，干在前头，既不妄自菲薄，也不自高自大，始终实事求是，敢于突破自我的战队。高速公路运营工作往往容易产生枯燥重复的感觉。思想政治工作可以通过宣传劳动模范事迹，弘扬敬业奉献精神，激励员工以高度的责任心对待本职工作。比如讲述那些多年如一日坚守在偏远收费站，却始终认真履行职责的员工故事，让全体员工受到感染，形成务实、担当的行为准则，促使大家在工作中不敷衍、不懈怠，保障高速公路运营工作高效、有序开展。高速公路运营受到诸多行业规范、政策制度的约束。思想政治教育通过深入解读相关政策、开展廉政教育等，确保员工了解并遵守各项规定，做到依规收费、依法养护等。像定期组织廉政专题讲座，警醒员工抵制利益诱惑，使合规理念深入人心，融入企业文化，保障单位在合法合规的轨道上运营，维护整个高速公路行业的良好秩序。通过思想政治工作先行，形成务实、担当、融合、创新的企业价值观。

　　三、思想政治工作能够激励员工积极进取、奋发向上，形成企业精神

　　思想政治工作包含了榜样教育、理想信念教育等丰富内容，当企业将这些融入到文化建设中时，能为员工树立起一个个看得见、学得来的标杆榜样，让员工有明确的奋斗目标，同时也能点燃员工内心为实现自身价值、为企业创造效益而努力拼搏的热情。逐步形成开拓进取的挑战精神、求真务实的实干精神、不屈不挠的坚韧精神、舍己为公的奉献精神。比如企业宣传优秀员工的先进事迹，从他们身上体现出的敬业、奉献等精神就是思想政治工作成果的体现，能够带动更多员工以他们为榜样，在工作中不断突破自我、追求卓越。高速公路运营单位面向广大司乘人员，服务质量影响着企业口碑。思想政治工作可引导员工树立“以司乘为中心”的服务理念，组织学习职业道德规范和优质服务案例。像开展“微笑服务之星”评选活动，并在其中融入思想政治教育元素，鼓励员工热情、耐心、周到地为司乘提供帮助，如及时处理道路突发状况、准确提供路况信息等。如此一来，有助于打造以服务为特色的企业文化，提升企业在社会上的形象，增强社会认可度，形成敢于挑战、勤于实干、乐于奉献的企业精神。

　　四、思想政治工作能够规范员工的行为和职业道德，形成企业作风

　　思想政治工作强调道德规范、职业操守等内容，通过持续的教育和引导，促使员工自觉遵守企业的规章制度，在工作中坚守职业道德底线。摒弃各种不良作风，以实事求是的态度、高效干练的作风、强大有力的执行，凝聚起企业的力量，促进企业快速发展、科学发展。在企业文化中融入这些内容后，能营造出一种良好的工作氛围，大家相互监督、相互促进，保障企业有序运营。在高速公路运营单位，安全是重中之重。思想政治工作能通过组织学习安全生产相关的政策法规、典型案例分析等方式，向员工强调安全责任的重大意义。比如开展“安全责任牢记心间”主题教育活动，让每一位员工深刻认识到自己的工作环节关乎着过往车辆及人员的生命财产安全，进而将安全理念融入企业文化，使全体员工自觉遵守安全操作规程，主动排查安全隐患，形成浓厚的安全文化氛围，为高速公路的安全运营筑牢思想防线。

　　将思想政治工作内容融入企业新员工入职培训、在职员工定期培训等环节，设置专门课程，系统地向员工传授思想道德、政策法规等，形成“决定了的事就要快干、干成、干好”的企业作风。

　　五、思想政治工作能够协调企业内部不同群体、不同部门之间的关系，形成企业团队理念

　　在企业发展过程中，难免会出现部门间利益冲突、员工间矛盾等情况，思想政治工作可以引导大家从大局出发，以包容、理解的心态看待问题，通过沟通交流去化解矛盾，营造和谐的人际关系。比如开展以团结协作、互相尊重为主题的思想政治工作，能让各部门员工更好地配合工作，提高工作效率，促进企业文化中和谐氛围的形成，助力企业高质量发展。例如，高速公路运营涉及多个岗位协同合作，包括收费、养护、监控等。思想政治工作通过开展团队建设活动、讲述单位发展历程及共同目标等，能培养员工的集体荣誉感和团队合作精神。例如组织各部门员工共同参与拓展训练，同时融入思想政治工作，让大家明白每个岗位都是保障高速公路顺畅运营不可或缺的一部分，促进不同部门间相互理解、相互支持，增强团队凝聚力，使大家在面对恶劣天气、重大节假日车流高峰等复杂运营环境时，能够齐心协力保障高速公路正常运转。团队是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达成共同目标，企业想要迸发出强大的战斗力，在激烈的竞争中无所畏惧，勇往直前，就要形成统一目标、统一规划、统一行动、统一声音的团队理念。

　　综上所述，企业文化建设的过程就是思想政治教育实践落地的过程，企业的各种活动、日常运营等都能成为思想政治工作开展的具体场景，让抽象的思想教育变得更具操作性和现实意义。积极健康的企业文化氛围能让员工更主动地接受思想政治工作，在潜移默化中受到熏陶，强化思想观念的转变和行为的改进，相比单纯的说教式教育，依托企业文化开展工作能达到更好的效果。总之，思想政治工作与企业文化相互影响、相互促进，合理运用二者的关系，能助力企业实现高质量发展，从而打造出有内涵、有活力且积极向上的良好的企业文化氛围。

　　（作者单位：大同高速公路管理有限公司）