为进一步提高全行员工的综合素质和业务技能水平，近期，兴业银行大同分行组织开展以“赋能管理，突破新生”为主题的2020综合能力提升培训，共54名员工参加。

　　本次培训分两批进行，首期26人，第二期28人。培训以“报联商”为重点，直击学员日常工作中的痛点，从“同心”“同行”“同欲”“同频”四个方面打造高凝聚、强协作、能战斗、擅沟通的高效团队。授课老师通过案例结合日常工作的方式，讲解沟通的重要性。为了让学员更好地将学习与实践相结合，培训中还进行了“沟通无极限”管理者情景演练活动。活动中，学员通过纸条传递与扑克牌的交换，模拟高、中、基层在实际工作中任务的下达与完成，切身感受沟通的重要性。

　　本次培训中，积分制管理贯穿始终，通过积分榜等管理工具，评出“优秀学员”和“优秀小组”，最大化发挥大家的自我管理能力。培训还设立了“精彩分享墙”，供学员实时分享课程中的所感所悟。“游戏化闯关”“体验式培训”等环节，不仅增进了团队成员间的沟通与了解，还锻炼了员工发现问题、解决问题的能力，激发员工的创造力和进取心，加强团队的凝聚力和向心力。

　　此次综合能力提升培训，进一步夯实了兴业银行大同分行员工的业务基础，提升了个人技能，有利于帮助员工走好职业生涯的每一步。

　　培烨