编辑同志：

　　我与一家公司的劳动合同中就我每天的工作量有着明确的约定。从4个月前起，公司因为业务量不断大幅增长，未与我协商，多次增加我的工作量，甚至超出了合理限度，使得我常常不得不在标准工作时间之外超负荷延长工作时间。基于身体实在难于适应，我向公司提出过异议。由于公司固执己见，我只好拒绝加班。而公司以我不服从安排为由，解除了与我的劳动合同。请问：已在公司工作了两年的我，能否向公司索要赔偿金？

　　读者 刘慧慧

　　刘慧慧读者：

　　你有权向公司索要违法解除劳动合同的赔偿金。

　　一方面，公司的行为属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第31条、第35条分别规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”即基于劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，未经变更，双方均应严格按照约定履行。即使变更也必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，对工作量、工作时间等直接影响劳动者休息权的变更，尤其是进行大幅调整，更应当在保障劳动者合法权益的条件下与劳动者充分协商，而不应采取强迫或者变相强迫的方式。结合本案，公司超出合理限度大幅增加你的工作量，无疑是对劳动合同内容的变更，公司未和你协商更不用说达成一致，甚至在你提出以后仍固执己见，无疑与之相违。同时，鉴于公司增加不合理不科学的工作量，使得你在标准工作时间内不可能完成任务，你要完成增加的工作任务，只能在标准工作时间之外超负荷延长工作时，决定了公司之举当属变相强迫劳动，而你自然有权依法拒绝。在此情况下，公司强行解除劳动合同，无疑是对法律规定的违反。另一方面，公司应当向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”与之对应，鉴于你已经在公司工作两年，公司自然应当按照你的月工资标准，向你支付4个月的赔偿金。

　　律师  廖春梅