魏冬妮

　　近年来，快递小哥、送餐骑手、网约车司机等新就业形态劳动者队伍日益壮大，新就业形态劳动者的权益如何保障成为人们热议的话题。我市各级工会组织通过多种措施和渠道，逐步把新就业形态群体入会工作引向深入，除逢年过节发放福利及爱心驿站可供免费使用外，会员遇到难处时工会出面协调解决，若遇到诸如维权等共性问题，工会还会请专家开讲座。此举令人欣慰。

　　随着时代的进步，更多新型工作岗位和职业不断涌现，主播、自媒体，还有电竞、电商等产业的兴起，让越来越多的年轻人开始加入新就业形态就业者、创造者中，如何保障这部分群体的正当权益，成为社会关注的热点。特别是劳动关系待明晰、社会保障待完善、平台监管待强化等方面，是从业者最关心、最直接、最现实的权益问题。

　　新就业形态的兴起拓宽了劳动者的就业渠道，劳动者的辛勤付出也满足了人们的多样化需求。有效保障新就业形态劳动者的合法权益，为他们营造更好的就业、成长环境，才能解决好他们的后顾之忧，促进新就业形态健康发展。

　　保障新就业形态劳动者的合法权益，不仅要在建章立制上下功夫，各级工会组织的介入，也为这些劳动者提供了遮风避雨的港湾，增强了他们工作的归属感，在公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全等方面给他们“撑腰”，让他们在工作中更有获得感、幸福感、安全感，有助于吸引更多劳动者加入新就业形态行列，促进新兴技术和产业不断壮大、蓬勃发展。