“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……7月，正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人吐槽因性格测试没通过而求职失败的经历。

　　为了选出适合岗位、德才兼备的人，创新选人用人机制值得提倡，但要避免为了形式和效率而误伤劳动者权益。对这种“迷信”性格测试、伤害劳动者权益的风气，有关部门不能坐视不管，要谨防企业变相侵蚀就业市场的公平。

　　招聘是事关就业问题的大事，最终目的是择良材而用之。以貌取人、以身高取人、以性格取人等等，都折射出一些招录单位畸形的选人观。人岗精准匹配，才能大大提升劳动效率，尊重求职者，制定公平公正的招聘机制，不能任性为之，只有这样，才能为长远发展筑牢基础。