魏冬妮

　　春节过后，在全市上下掀起大力支持民营企业发展热潮的背景下，各级共青团组织开展了“感召游子返乡 参与家乡建设”的“青春兴晋”行动，结合节后首场“春风行动”招聘会的火热开启，返乡青年就业创业的热潮悄然兴起。（《大同晚报》2月7日）

　　什么才能让人才真正留下来？近年来，我们时常能在新闻中看到，为了争夺人才，许多二三线城市纷纷推出“送房子”“送户口”“送钱”等措施，以增强对高端人才的吸引。这些举措虽然在短时期内有一定成效，但对一些高校毕业生而言，对大城市依旧心向往之。中小城市如何能留住人才？公平的发展环境和良好的创业环境是关键。

　　当前，我市正在大力支持民营企业发展，为促进民营企业高质量发展制定了多条帮扶措施，其中为帮助企业解决人才和用工问题，民营企业引进的人才，符合条件的可以享受我市相关的人才政策。在节后的首场招聘会上，优质岗位的大量涌现打消了众多返乡青年“归巢”发展的顾虑，为许多想要在家乡就业的年轻人达成了求职意愿。

　　政府帮助企业留住人才，也为城市带来了更多希望，可见，良好的政策和文化土壤，才是人才的心之所向。

　　随着我市就业创业环境不断改善，机遇正向每一位归来者张开怀抱，家乡努力为青春梦想营造广阔空间，让更多返乡人才在广袤的大地上大展宏图，为家乡的发展贡献力量，我们为此感到欣慰和喜悦。