你有“朋友圈自由”吗？

　　最近，重庆市高级人民法院发布的一则劳动争议典型案例引发关注：在某妇产医院从事驾驶员工作的陈某，因不在朋友圈转发医院广告被罚款1万元并被开除，法院认定朋友圈内容应由个人自主决定，判决涉事单位补发陈某工资1万元并支付违法解除劳动合同赔偿金5.08万元。

　　值得注意的是，涉事医院不服一审判决，竟然提起上诉，简直是无知无畏！

　　近年来，“女子不发朋友圈被辞退”“某初创企业强制员工为公司营销”之类新闻频频见诸媒体。朋友圈具有高度私人属性，用人单位不得巧立名目强制或变相强制干涉，也一次次被强调。单位可以“建议”员工转发，但无权要求“必须”转发，更不能对不转发者进行处罚。

　　领导让“把链接发到微信朋友圈”，转还是不转？久经职场的劳动者，大多对这此见怪不怪。但需要明确：发朋友圈不属于职务行为，没有写进劳动合同，劳动者有权自主决定如何使用朋友圈，遇到不公要勇于维权。