在《中共中央关于进一步全面深化改革  推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）中，中央首次将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则。

　　《决定》在第46条健全人口发展支持和服务体系中提出，积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

　　延迟退休自十八届三中全会提出后，始终备受关注。因为这与每个人的退休年龄、养老金发放及社会就业等息息相关，具体如何确定实施方案，的确需审慎对待。

　　此次《决定》提出按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，可视为顶层设计层面在此问题上达成的一种新共识。

　　就现实来看，我国法定退休年龄为男职工60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，实际上参加企业职工养老保险的退休人员平均退休年龄不到55岁，是目前世界上退休年龄最早的国家。

　　这一现实状况，一方面为延迟退休留了“挖潜”空间，另一方面，也表明社会惯有认知中，对于退休年龄本就带有“弹性”预期。毕竟，受个人选择、身体状况等因素影响，退休年龄的确难以实现“一刀切”。

　　在此意义上，延迟退休坚持好“自愿、弹性”原则，弱化强制性，更多尊重个人的自主选择权，是对社会期待和现实规律的积极顺应。

　　延迟退休是一个养老议题，同时也是民生事项。《决定》提出，必须坚持尽力而为、量力而行，完善基本公共服务制度体系，加强普惠性、基础性、兜底性民生建设。据此，以“自愿、弹性”为原则，科学、妥善设计好延迟退休政策，也应体现“量力而行”——既“量力而行”地服务好养老金系统的可持续性发展，也充分尊重个体的“量力而行”。

　　据《新京报》

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　　清华大学医院管理研究院教授杨燕绥表示，《决定》首次提出“自愿”的原则，这是一个很大的进步，现行退休政策没有给劳动者选择的余地，“自愿”则尊重了个人的劳动能力与劳动状况，个人可结合自身的身体状况、家庭状况等做出是否延迟退休的选择，这是公共选择中非常关键的一点。

　　中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华则表示，此次《决定》提出按照“自愿和弹性”原则，将选择空间让渡给个人，个人可根据自身具体情况做出符合个人意愿的最优选择。按照“自愿”原则，个人可在几个年龄节点选择；按照“弹性”原则，对自愿延退的人可给予激励系数，适当提高养老金水平。“一般来说，政策可能会是设置一些延退年龄段，由个人选择，多延多得，但一经选定不可改变，不会是想延多少就多少。”张盈华说。　　　　  据观察者网