近日，有网友在社交平台晒出截图，因员工集体“已读不回”深夜工作群消息，负责人“爆粗口”并宣布以后不回复按旷工处理。该事件引发广泛关注，也映射出社交媒体时代劳动者权益保护的困境。

　　《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。但随着技术发展，劳动者工作模式越来越灵活，上下班的边界也逐渐模糊。对于“打工人”来说，下班时间无法从工作中完全抽离，不能得到充分休息，会影响第二天的工作状态；对企业而言，泛滥的加班文化和强势的管理容易导致严重的人才流失。下班后工作群消息不断，消耗的不仅有员工的精力，还有员工对企业的归属感。

　　当然，在实际工作中，确实有部分特殊岗位需要随时待命，有一些重要工作必须及时处理，做不到一下班就“离线”。但在必须加班的时候，劳动者应得的薪酬不能隐身。在全国首例“隐形加班”案中，法院认定劳动者李某下班后回复工作消息构成加班，判决公司支付加班费3万元。广东一地也曾发布规定为劳动者撑腰，要求下班后微信群禁发工作消息。

　　打工人不是机器人，休息也是为了更好地工作。这次的“已读不回”事件也提醒了更多企业和负责人：要对员工多些尊重、少些打扰，建立更健康、规范的职场环境。同时，劳动保障部门和立法机构也应与时俱进，对线上加班的认定和工时补偿作出明确界定，切实保障劳动者权利。

　　据中工网