编辑同志：

　　因突发事故后车间已经摇摇欲坠，公司在没有任何安全保障措施的情况下仍强行明令我进入冒险作业，我基于严重危及自己人身安全而拒绝且要求立即解除劳动合同。3天后，公司表示收回成命并向我赔偿道歉。请问：如果我拒绝回去上班，还能否向公司索要解除劳动合同的经济补偿金？

　　读者 魏琳琳

　　魏琳琳读者：

　　你有权向公司索要解除劳动合同的经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2款、第46条分别规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的……”

　　鉴于其中并没有将用人单位事后已纠正对应情形，作为免除其支付经济补偿义务的条件，也就意味着只要用人单位存在对应情形，劳动者便不仅可以立即解除劳动合同，而且有权向用人单位索要经济补偿。

　　结合本案，正因为公司强令冒险作业危及你的人身安全，也就表明你要求立即解除劳动合同后，不管公司是否同意，劳动合同均已解除，公司此后收回成命甚至向你赔礼道歉，都不等于劳动合同便自行恢复，决定了公司必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条之规定向你经济补偿，即：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。”

　　律师　　 廖春梅