编辑同志：

　　因工作问题产生争执后，公司基于报复，未与我协商更没有达成一致意见，借口行使用工自主权，将身为工程师的我调去看大门。我忍无可忍向公司提交了辞呈。而公司以我系自动离职为由，拒绝向我支付经济补偿金。请问：公司的做法对吗？

　　读者 钟萍萍

　　钟萍萍读者：

　　公司的做法是错误的。

　　一方面，虽然用人单位具有用工自主权，但该权利的行使必须遵循合法和诚实信用原则，不得滥用权利损害劳动者权益。就调岗而言，需综合考量岗位关联度、是否具有侮辱性、待遇是否受损、是否提供必要过渡等多重因素。

　　本案中，基于从工程师”到“看门员”的跨越，不仅违反常规与合理逻辑，明显偏离正常用工管理轨道，也就表明属于公司滥用权利。

　　另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条、第35条之规定，工作内容和劳动条件是劳动合同应当具备的条款即核心条款，对核心条款的变更应当由用人单位与劳动者协商一致。基于“工程师”与“看门员”在专业技能、工作性质、职业内容等方面有着本质差异，公司为了一己之私，将身为工程师的你调岗去看大门，无疑是对劳动合同核心条款的变更，公司未与你协商一致便强行为之，无疑属于根本违约，也构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。

　　而该法第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”即你有权据此解除劳动合同。

　　再一方面，《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；……”正因为案涉情形当属其列，决定了公司应当向你支付经济补偿，而不得拿你主动辞职说事。

　　律师　　廖春梅