思想政治工作是增强企业活力的基础，是提升全员素质的有效途径，是促进企业发展的积极因素。当前，我们煤炭企业正处于改革发展的关键时期，一个和谐企业是改革发展的重要支撑，也是创造丰厚改革成果的关键要素；那么，加快构建和谐企业的速度，不仅要有硬件的保障，人的思想政治工作更为重要。下面我从三个方面谈谈思想政治工作要按照新时代的要求不断创新，为和谐企业的建设提供保障。

　　一、积极创新思想政治工作载体，不断促进员工思想和谐

　　1、创新思想政治工作就是为了促进员工的思想和谐。我们煤炭企业的发展已经有了很久的历史，但员工的思想意识，特别是一些管理人员的思想仍然被传统的工作方式方法约束和影响着，有的还形成了一种“习惯”，他们的思想观念有着与时代发展不相适应之处，如工作制度、奖惩体系和市场经济等，所以更新思想观念的工作艰巨，也很紧迫，需要通过系统的思想引导，改变员工的思想观念。

　　当前，我们的煤炭企业正处在深化改革的阶段，煤炭技术改革的任务艰巨而重大，在推进企业改革发展的进程中，要坚持按照新时代中国特色社会主义思想，立足企业实际，积极创新思想政治工作载体，为企业制定发展思路和经营理念，企业发展战略做好宣传，深入细致地做好思想疏导工作，因势利导，解开员工群众的思想疙瘩，促进员工的思想和谐，使思想政治教育成为促进思想和谐的“润滑剂”。

　　2、创新思想政治工作是构建和谐企业的生命线。在新形势下，我们思想政治工作的对象更加广泛，领域更广，任务重且难，思想政治工作不再是室内做做宣传、读读文件等，而要从方法和形式进行根本性转变，要俯下身子深入到最基层去倾听声音，不怕环境艰苦、不怕脸色难看等，把党的声音传送给群众；要把上级组织的文件、精神传达到位，要通过支部主题党日活动、党员进社区和支部特色活动等落实好上级精神，把思想政治工作送进企业、送进岗位、送进家庭；进一步凸显思想政治工作的针对性、实效性，增强思想政治工作的执行力和感染力，促进思想政治工作在和谐企业中的渗透力。

　　二、积极消除思想政治工作在构建和谐企业中的不利因素

　　构建和谐企业，思想政治工作首先要做到入心入脑，要按照“贴近企业发展实际、贴近员工需求愿望、贴近员工群众生活”的原则，杜绝大道理、空话套话；二是思想政治工作要杜绝一 言堂，要积极运用“讲党课、讲管理、讲技能”的党员干部上讲台的模式，为员工送去“所需快餐”，便于员工依据所需所要补齐个人不足。三是要树立为企发展的典型、先进和攻坚克难的先锋队伍，发挥好带头示范的作用，用身边的典型去影响消极、怠慢等不放心的人员，营造积极践行、主动克服困难的团队。四是思想政治工作要特别关注弱势群体，依靠党员志愿者、支部主题活动等方式，把党的惠民政策和办实事办好事的声音传送到困难群体中，多方位解决困难，困难群体的工作到位了，企业的凝聚力和感召力更加突出。在现实工作中，在少数单位，思想政治工作与实现和谐企业的要求存在的矛盾：一是思想政治工作的方法与行政工作机制缺乏协调；二是思想政治工作的重点涉猎范围不够宽泛；三是思想政治教育在实际工作中缺乏成果展示。

　　三、构建和谐企业，创新思想政治工作的方法

　　思想政治工作具有统领作用，是统一思想，引领企业和谐发展的主要措施。所以，在构建和谐企业中，要做好企业改革发展过程中员工的思想工作，就要从制度上和运行程序上完善好思想政治教育的方法和内容。一是要完善思想政治教育部门的管理体系，抓实抓好思想政治工作的规划和方案工作；二是健全思想政治教育督导机构，对整体学习内容、学习过程和学习笔记适时进行督导和展示；三是要对思想政治教育进行“回头看”，不断改进工作方法，提高质量。

　　思想政治工作具有凝聚人心的作用。在构建和谐企业中，思想政治工作要把理顺员工情绪、疏导员工思想作为一项重点工作开展。对企业出台的新政策、新举措、新思路作进一步的解读，深刻理解企业改革发展的重要性和必要性，把个人的愿望融入企业发展当中，促进员工认识企业发展方向的主动性，辨明当前工作的难处，投入到企业建设当中。用关爱员工的方式提升企业的归属感，用送技能到岗位的方式提升企业管理水平，用思想政治教育促进企业管理进程。

　　思想政治工作具有激发员工潜能意识的作用。思想政治工作者特别是领导干部要经常走近群众，特别是在攻坚克难中要倾听群众的意见和建议，通过群众的力量解决难题，并且发现人才，以鼓励和培育的方式挖掘岗位工匠，激发首创精神，用思想政治工作的“热情”激发员工开发自身潜能，从而为构建和谐企业汇聚人才力量。

　　（作者单位：同煤集团中央机厂）