□ 杨素芳

　　离退休老干部作为煤矿企业的一个特殊群体，他们为煤矿企业的发展和国家经济建设作出较大贡献，他们的经验丰富，知识面宽广，威望较高，在构建和谐煤矿以及和谐社会当中发挥着重要作用。因此，做好离退休老干部工作是煤矿企业急需要解决的重要问题。

　　一、做好煤矿企业离退休老干部工作的重要意义

　　1.做好煤矿企业离退休老干部管理工作是落实我党政策的重要体现。

　　煤矿企业老干部属于煤矿企业重要的人力资源，是推进煤矿企业现代化以及发展的践行者，为煤矿企业的发展做出了贡献，具有丰富的管理经验，是煤矿企业的宝贵资源。因此，做好煤矿企业离退休老干部管理工作能够为企业树立良好形象，增强企业凝聚力，更能够把我党对老干部工作的各项政策和要求落到实处。

　　2.做好煤矿企业老干部工作能够促进企业现代化建设的发展。

　　做好煤矿企业老干部工作能够推动企业现代化建设的步伐。广大老干部把自己毕生的精力全部贡献给了煤矿企业的发展。如今，他们依然是企业改革创新和现代化建设的重要力量，在企业精神文明建设当中仍旧发挥着不可替代的重要作用。做好老干部工作是尊老敬老美德重要体现，能够促使煤矿企业内部形成良好的尊老敬老风气，从而推动企业精神文明建设的发展。全心全意做好老干部工作，能够调动广大老干部的内在积极性，从而使他们充分利用自身的经验和威望促进企业精神文明建设。

　　3.做好老干部工作能够促进企业和谐、稳定发展。

　　在市场经济里，煤矿企业面临着严峻的竞争形势，社会对煤矿企业的要求不断提高，因此必须构建和谐企业，才能提高企业的核心竞争力，也能推动和谐社会的建设。煤矿企业作为我国经济发展的重要支柱之一，处于改革发展的前线，精心维护企业和谐稳定的大局面，促进企业高效发展这是和国民息息相关的重要任务。随着时间的推移，煤矿企业曾经的建设主力军已经逐渐被新生力量所代替，成为了离退休人员，他们的社会地位、生活方式以及收入水平都会出现一些变化，致使其心理和情感上有些人暂时不适应。假如做不好离退休干部工作，就会直接影响企业的和谐发展。由此可见，做好离退休干部工作对于煤矿企业的发展来说尤为重要。

　　二、新形势下煤矿企业做好离退休老干部管理工作的重要措施

　　1.加强领导，增强意识，明确老干部工作的重要性。

　　首先，煤矿企业要想做好离退休老干部管理工作，就必须提高领导重视力度。离退休老干部工作关系到企业的健康发展，煤矿企业领导必须明白这一点，加强离退休老干部管理工作。离退休老干部工作关系着煤矿企业整体发展局面，做好离退休干部工作是煤矿企业，也是全社会的重要责任。煤矿企业领导阶层应该把离退休干部工作纳入到日常重要工作当中和领导干部年度考核目标之内，明确责任目标，由煤矿企业党委统一领导，各个部门一起抓，形成企业全体职工共同参与的新局面。只有企业主要领导重视离退休干部工作，真正地抓好，融入情感，平时多主动关心和过问离退休老干部工作，深入到实际指导和协调相关工作，制定严格的监督制度，加大对离退休老干部工作的监督力度。在重大节日期间组织慰问离退休老干部活动，企业的一些重大决策要多采纳他们的意见，使他们感受到自身的价值。其次，强化离退休老干部管理工作人员的责任意识。必须使离退休老干部工作人员意识到该项工作的重要性，增强其执行力。离退休老干部管理工作人员应该明白让老干部安度晚年，清楚党以及政府交给煤矿企业的任务。扎实做好老干部工作，是弘扬中华民族的传统美德，体现我党对广大老干部的重视以及厚爱，更是坚持以人为本，构建和谐企业、和谐社会的重要体现。煤矿企业离退休老干部工作人员应该时刻谨记这是一项责任重大、长期艰巨的工作，需要我们用心去做，用情管理，用实际行动使离退休老干部能够拥有一个幸福的晚年生活。

　　2.健全离退休老干部管理体系。

　　煤矿企业应该健全各项老干部管理制度，形成科学合理的工作体系，使离退休老干部的晚年生活得到保障。煤矿企业党委应该坚持专门为老干部配发相关文件，使离退休老干部能够和在职干部一样阅读到文件，及时了解党和国家的政策和大事，使其在思想和行动上可以和党组织保持一致；煤矿企业未来发展战略和方向，重大事件的决策，重大活动以及重大会议要邀请离退休老干部参加；建立工作情况通报制度，党委应该坚持向离退休老干部通报企业的经济状况和发展形势，多采纳他们的建议，分析研究他们的观点。建立离退休老干部活动制度，丰富他们的生活内容，使其具备良好的精神状态。另外，煤矿企业的主要领导需要在重要节日以及重大活动当中开展形式多样的慰问老干部活动，了解他们的真正需求，为他们解决问题。

　　3.重视对离退休老干部管理服务人员的培养。

　　离退休老干部管理工作人员的综合素养和离退休老干部工作质量密切相关，且他们的工作质量直接影响着党和政府的老干部管理政策落实情况。新时期，煤矿企业应该重视对离退休老干部工作人员的培养，定期对其教育和培训，提高其综合素养，促使其在实际工作中能够积极主动、开拓创新。改变传统的工作方式，用真心和真情做好这项工作，定期拜访离退休老干部，全面了解他们的工作情况、生活情况以及身体健康情况，特别是要多关心一些孤寡老干部，经常和他们交流，让他们感受到温暖，及时把离退休老干部的心理想法和需求反映给企业相关领导。此外，如果离退休老干部出现生病住院的时候，煤矿企业工作人员应该去看望慰问，真正落实每项离退休老干部政策。离退休老干部工作人员自身也应该积极学习相关的政策和业务，才能适应新时期煤矿企业离退休老干部工作当中出现的新情况、新问题，并采取有效措施及时解决。建立离退休老干部工作奖惩制度，激发工作人员的热情和动力，增强他们的业务技能，提升他们的服务质量。

　　4.创新离退休老干部工作理念、内容和形式。

　　首先，煤矿企业要想做好新形势下离退休老干部工作，就必须要创新工作理念，丰富工作内容和形式。面对新时期离退休老干部工作当中的新情况，必须坚持以人为本和科学的发展观念，才能明确新目标，拓展新思路，制定新措施，脚踏实地地创新老干部工作。其次，创新离退休老干部工作内容能够满足新时期社会发展需求、煤矿企业的发展战略以及老干部的实际需要。比如开展文体活动和政治待遇相互结合活动、生活待遇和健身相互结合的活动，使离退休老干部的工作、生活更加丰富多彩。最后，改变传统单一的教育模式，创新教育模式，建立能够满足不同离退休老干部需求的教育形式，才能真正满足老干部的精神文化需求。

　　离退休老干部具有较多优势，因此，煤矿企业应该意识到做好离退休老干部工作的重要性，并采取各种行之有效的措施努力做好该项工作。这样，才能充分发挥离退休老干部的作用，从而促进煤矿企业健康、稳定发展。

　　（作者单位：同煤集团同家梁矿)