□ 孙亚芳

　　煤矿企业精神文明建设是企业党群工作的重要组成部分，是保持企业持续健康发展的基础，是保障煤矿安全生产、提高经济效益的力量源泉。在建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤的征程中，要把精神文明建设作为凝心聚力的战略工程来抓，坚持以人为本，创新工作方法，筑牢理想信念，为企业发展提供强大的精神动力，实现“更严、更好、更高、更强、更优”的发展目标。本文结合实际，就这一问题谈一点看法。

　　一、提高思想认识，重视精神文明建设，增强发展动能

　　精神文明建设涵盖的内容非常广泛，在建设中国特色社会主义新时代，无论国家、企业还是社会，都是十分重要的工作。对煤矿企业来说，总体日常工作就是围绕物质文明建设和精神文明建设开展的，“两个文明”建设就像车的两个轮子，要想让车子前进，两个轮子得一起转，企业经济文化等项事业才能协调发展。精神文明建设主要包括思想道德建设和科学文化建设。思想道德建设重点解决企业发展的精神动力问题；科学文化建设重点解决生产建设中智力、技术支持问题。企业通过加强思想道德建设，引导干部员工树立共同理想目标和正确的价值取向；通过加强科学文化建设，能够提高员工队伍素质和创新能力，增强企业发展后劲。煤矿企业要想实现安全发展、科学发展、和谐发展，离不开决策民主、管理科学的领导班子，离不开纪律严明、本领高强的干部员工队伍，离不开强有力的精神文明建设工作，当然更离不开可靠的安全保障。特别是对煤矿企业来说，安全是头等大事，没有了安全，精神文明等一切工作等于零，在这方面，我们的教训极为深刻。因此，煤矿企业必须坚持文明创建标准，强化安全责任落实，规范员工操作行为，提高工作执行力，坚决做到“不安全不生产、不安全就停产”，在保证安全的前提下，正确处理好“两个文明”建设之间的关系，调动积极因素，增强发展动能。

　　二、加强理论学习，加大宣传力度，培育文明新风

　　要加强煤矿企业精神文明建设，首先要强化干部员工的政治理论学习，学习新时代中国特色社会主义思想，学习中央和省相关会议精神，学习贯彻集团公司党委九届六次全会和六届一次职代会精神，把企业的方针目标变成员工群众的自觉行动，提高思想认识，凝聚全员力量，致力做强企业。同时，要大力实施公民道德建设工程，扎实推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，组织开展道德模范、时代楷模、最美人物、身边好人推选和学习宣传活动，引导全体员工崇德向善、诚实守信、孝老爱亲，在关爱他人、服务社会中传播文明风尚、提升精神境界。特别是要加大文明家庭、文明社区创建力度，大力宣传那些员工家属中好的家风，传递正能量。前几年，媒体报道了我矿好矿嫂张桂英的感人事迹，她四十多年如一日，精心照料在煤矿事故中高位截瘫的丈夫，从青春年少到白发苍苍，不离不弃，无怨无悔，入选中国好人榜。还有本矿“孝星”白利忠被评为同煤集团去年的“精神文明十佳”；张晓龙被评为第二届大同诚实守信道德模范，这些员工或者家属的事迹看似普通，但产生了很大的社会影响，从一个侧面反映了姜矿人的精神风貌，需要大力宣传，培育文明新风。

　　三、加强文明创建，搞好文化传承，开展系列活动

　　要把创建过程作为推进企业安全生产、优化矿山环境、提高文化品位、增强企业凝聚力、造福职工家属的过程，上下联动，齐抓共管，开展系列活动。加大文明科室、文明区队的创建力度，打造精品工程，争当文明标杆,以点带面，示范引领；开展文明餐桌行动，引导员工厉行节约、文明就餐。加大文明岗位、文明标兵的创建力度。要深化群众性精神文明创建工作，让群众当主角，深入挖掘最美人物和先进事迹，大力开展“上文明岗、干标准活、做文明人”主题活动，持续开展“季评十好、年评十佳”活动，营造“比学赶超”的良好氛围。继承发扬尊老爱幼、兄友弟恭、勤俭持家等传统家庭美德，开展“五好文明家庭”评选活动，引导员工见贤思齐、崇德向善，践行社会主义核心价值观，共建文明和谐美丽矿山。

　　要运用互联网手段扩大精神文明建设覆盖面影响力，不断拓展平台传播功能，推动精神文明建设向网络空间延伸。要以企业精神增强广大干部职工的凝聚力，以企业文化引领精神文明，培育踏实肯干、勤学善思、担当作为的干部；培育团结敬业、令行禁止的执行力，巩固扩大创建效果，提升文明水平。

　　四、坚持以人为本，转变工作作风，创优发展环境

　　要坚持以人为本，关心困难员工生活,深入开展“送温暖、献爱心”活动，领导干部入户走访解民情，对因病因灾致困家庭、离退休老干部、工病亡家属进行救助，积极帮扶待业青年就业，最大限度地为员工群众排忧解难。

　　领导干部还要以身作则、转变作风，带头严格自律，狠刹“十种不良风气”，坚持民主决策，坚持“1311”选人用人导向，坚持以德为先、德才兼备，让专业的人干专业的事，大力培养选拔任用优秀年轻干部。坚持以“零容忍”的态度，下决心解决道德失范、诚信缺失、不文明陋习等员工群众反映强烈的突出问题，严肃查办侵害职工群众利益的案件，营造风清气正的发展环境。

　　总之，精神文明建设工作要以员工为中心，把握正确的舆论导向，传承优秀文化成果，以人为本抓创建，文明引领助发展，凝心聚力，真抓实干，久久为功，确保各项工作健康有序推进，开创和谐进取的良好局面。

　　（作者单位: 同煤集团姜家湾煤矿)