在同煤集团上下全面推进“36951”战略体系，奋力建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤的新形势下，进一步加强精神文明建设，对于培养适应新时代企业改革创新发展的高素质干部职工队伍，推动企业向着“更严、更好、更高、更强、更优”目标发展具有重大意义。如何加强新时期企业精神文明建设，笔者认为应把握好以下几个关键。

　　一、广泛宣传发动，统一全员思想，凝聚共识

　　思想是行动的先导，只有把广大职工群众的思想统一起来，才能真正形成上下一心、目标一致的强大合力，从而推动各项工作不断前行。一是突出政治引领，坚定理想信念。要牢牢掌握意识形态工作的主动权、话语权，大力宣传新时代中国特色社会主义思想，宣传党的路线方针政策，用中国特色社会主义最新理论成果武装全员，始终在政治上、思想上、行动上和党中央保持高度一致。二是弘扬同煤精神，凝聚思想共识。同煤集团经过广泛的意见征集和讨论，在传承和创新的基础上最终提炼形成了“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤精神，这是全体干部职工的共同意志与坚守，要通过全方位、全覆盖、持续深入的宣贯，使新时代同煤精神深入人心。三是加强文化建设，培育特色文化。坚持用先进的文化凝聚人、鼓舞人，如燕子山矿大力培育形成的“五精”管理文化、“1+4”节约文化、“学习＋”学习文化和“三违”人员心理援助工作法等文化建设成果，把各项工作与文化建设深度融合，使之成为广大干部职工日常工作生活共同遵守的标准和规范。

　　二、加强教育培训，提升综合素质，打造队伍

　　高素质的职工队伍是推动企业发展的根本保障，加强企业精神文明建设，要在培养适应新时代企业改革创新发展的职工队伍上下实功。一要坚持德才兼备、以德为先，大力推进道德建设。以培育和实践社会主义核心价值观为主线，通过完善道德考核体系和建立职工道德档案，大力选树宣传职工身边的先进典型人物和事迹，把思想、道德、观念等无形的东西具体化，用职工身边的典型人物事迹感染人。二要加强党的建设，着力推动全面从严治党向纵深发展。要牢牢抓住党员领导干部这一“关键少数”，通过深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断完善党员干部学习制度，加强党风廉政警示教育，着力打造政治、本领、纪律、作风全面过硬的党员干部队伍，为企业提供坚实的组织保障。同时，鼓励大学生职工到一线工作，丰富阅历，增长本领，为企业发展提供不竭动力。三要加强培训练兵，结合各系统、各单位、各岗位实际，以区队班组为基础，广泛开展技术比武、劳动竞赛等竞技活动，调动全员比学习、比技术、比业绩热情，并建立专家大拿人才库，在工资方面向技术人员倾斜，鼓励员工自觉加强学习，大力培育一岗多专的复合型职工队伍，增强企业竞争力。

　　三、开展创建活动，服务企业职工，构建和谐

　　和谐稳定的社会氛围是企业发展的重要保障，加强企业精神文明建设，要在服务企业和职工中求创新，推动企业高质量发展。一是抓好科技创新，提高企业效益。牢固树立“科技创新是第一生产力”的发展理念，以技能大师工作室为依托，围绕制约企业发展的薄弱环节、挡手难题，促进企业安全生产、降本增效、创新发展。二是抓好文明创建，优化矿区环境。坚持以开展“月评道德之星”、“季评十好”、“年评十佳”、文明家庭和文明科室、文明窗口、文明岗位等群众性文明创建活动为抓手，着力打造一批示范性典型人物和单位，使职工群众学有标杆、做有榜样。同时，要加大生态文明建设，使职工群众能安居乐业。三是抓好惠民举措，办实事解难事。企业要切实落实好惠民利民政策，坚持和完善职工代表大会制度，落实好职工权益，维护好职工切身利益，使职工时刻感受到自己的主人翁地位；坚持开展“节日送温暖”和志愿者服务等便民服务活动，完善企业服务保障机制、困难帮扶长效机制，全心实意为职工群众排忧解难，增强企业发展凝聚力。

　　精神文明建设是一项复杂的系统性工程，要坚持扎实开展、常抓常新，切实将之抓好抓实抓出成效，为企业改革创新发展提供不竭的精神动力和智力支持。

　　（作者单位：同煤集团燕子山矿）